주요 성과 지표 (KPI), 일련의 데이터는 기업 내 프로세스의 성과를 측정하여 이야기합니다. 비율 또는 백분율 형태로 KPI를 추적하면 현재 작업에서 이익 또는 손실이 발생하는지 여부를 관리자가 결정할 수 있습니다. 경영진은 KPI에서 추출한 분석을 사용하여 생산성을 높이기위한 전략적 결정을 내립니다. 예를 들어, 자발적인 감원을 추적하면 회사가 최고 인재를 잃어 버렸는지 아니면 채용을 통해 열린 자리를 채우기 위해 지출해야하는지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
HR 시스템 데이터베이스에서 영구 직원 및 자발적인 퇴출 자에 대한 연간 데이터를 수집하십시오. 월말 스냅 샷의 연도 별 최신 직원 데이터.
월말 총계를 추가하고 개월 수로 나누어 평균 직원 수를 계산합니다. 예를 들어, 4 월에 연초 평균을 실행하는 경우 다음 수식을 사용하십시오.
(1 월 + 2 월 + 3 월) / 3 = 평균 직원 수
평균 직원 수를 자발적 퇴사 자의 연중 수로 나누어 자발적인 탈퇴 비율을 계산합니다.
팁
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직접 액세스 권한이없는 경우 귀사의 인력 분석 또는 인사 관리 팀과 협력하여 초기 데이터 집합을 수집하십시오.
동일한 공식을 사용하여 제목, 성별, 부서 또는 위치 별 분석과 같은 추가 해석을 위해 데이터를 분석하십시오.
경고
인사 시스템에서 검색 한 모든 데이터에 대해 회사가 수립 한 규칙 및 정의를 이해하십시오.
