잘못된 면접 질문은 유감스럽게도 채용 결정을 내릴 수 있습니다. Adam Fusfeld는 "Entrepreneur"에 대한 기사에서 면접 질문은 취업 후보자의 과장 및 거짓말 능력을 최소화해야하며 후보자의 진정한 성격과 회사에 잘 적응할 수있는 능력을 일목요연하게 제공해야한다고 설명합니다. 인터뷰를 할 때 질문을 구체화하여 대결보다 회화 적으로 보이게하고, 후보자에게 경적을 울리고 자신의 이력서에 자신이 주장하는 기술을 어떻게 사용했는지에 대한 예를 후보자에게 제공하도록 질문하십시오.
행동 면접 질문
행동 면접 질문은 후보자에게 과거에 특정 상황을 어떻게 처리했는지를 묻습니다. 그래서 당신이 미래에 어떻게 수행 할 수 있는지 측정 할 수 있습니다. 행동 면접 질문의 예는 다음과 같습니다: "당신의 가장 중요한 업무 가치는 무엇입니까?이 가치들을 보여준 시간에 대해 말해주십시오." "신규 고객 확보 및 유지를위한 귀하의 방법은 무엇입니까?" "당신의 성실함이 시험 된 것을 느낀 시간에 대해 말해주십시오. 선택의 결과는 무엇 이었습니까?"
문화 체육관 질문
신청자가 귀사의 문화와 잘 어울리는지를 확인하는 면접 질문은 기존 환경에서 성공할지를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음 유형의 인터뷰 질문을하십시오: "당신의 이상적인 근무 환경은 무엇입니까? 당신은 어디에 가장 만족하고 생산적입니까?" "당신이 가장 좋아하는 사장님은 어떤 특징을 보여 줬습니까? 그녀의 경영 스타일은 어떻게 당신의 생산성을 향상시키는 데 도움이 되었습니까?"
팀웍 질문
팀웍에 관한 면접 질문은 후보자가 다른 사람과 자신의 지도력을 얼마나 잘 활용하고 있는지 파악할 수 있습니다. 팀웍 인터뷰 질문의 예로는 "성공적이고 실패한 프로젝트에 참여한 시간에 대해 알려주십시오. 당신의 역할은 무엇이며 프로젝트가 성공과 실패로 이어진 이유는 무엇입니까?" "리더십 책임을 공유해야만 했습니까? 그렇다면 협력 과정에서 직면 한 도전은 무엇입니까?"
대인 관계 능력을 평가하는 질문
후보자의 대인 관계 기술에 관해 묻는 질문은 다른 사람과 잘 어울리 며 의견 차이를 처리하고 갈등을 해결하는 데 도움이됩니다. 인터뷰를하는 동안 후보자에게 "당신이 좋아하지 않은 동료와 함께 일해야했던 시간에 대해 말해주십시오. 당신이 협력 한 프로젝트의 결과는 무엇입니까?" "당신이 상사와 의견이 맞지 않는 시간에 대해 이야기 해주십시오. 어떻게 상황에 접근했고 그 결과는 무엇입니까?" "너 가장 위대한 애완용 오줌이야?"
