상사에게 경영자를위한 추천서를 보내거나 인력 자원부에 멋진 리더를 위해 일한다는 것을 알리기 위해 편지를 쓰든간에,이 상장을 잘 전달할 수있는 방법이 있습니다. 당신의 상사와 당신이 편지를 쓰고있는 사람.
팁
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그녀의 전문 지식과 업무 관련 특성을 강조하여 사장님을 칭찬하십시오.
잠재 고객 식별
편지의 형식과 색조는 청중에 달려 있습니다. 대기업을 위해 일하고 상장을 받기 위해 상사를 지명하는 경우 청중은 지명위원회 또는 조직의 경영진 팀입니다. 그렇지 않으면 편지가 인사 부서로 전달 될 수 있습니다. 사장님을 리더십 스타일로 보완하고 부서를 어떻게 관리하는지에 대한 비공식적 인 서한을 보시려면 청중이 회사의 사장 또는 인사 담당자가 될 수 있습니다. 서신을 작성하기 전에 표창을받을 대상을 결정하십시오.
지나치게 꽃이 피고 너무 딱딱하지 않다.
보너스를 보완하는 지나치게 공식적인 편지는 상장 프로그램에서 편지를 공유하는 경우에 상대적인 것이 아닙니다. 그러나 HR 이사에게만 전달 되더라도 귀하의 서한이 엘리트주의로 비명을 지르도록하지 마십시오. 칭찬은 평범한 영어로 작성하십시오. 당신의 상사가 당신의 직업을 즐겁게 만드는 이유를 묘사하기 위해 숭고한 용어를 사용하지 마십시오.
"스미스 여사는 모범적 인 지도자의 원칙을 포용하므로 모든 직원이 열망해야 할 행동을 모델링합니다." 그러나 편지를 쓰면 편지가 훨씬 더 좋아질 것입니다. "스미스 여사는 훌륭한 관리자이자 우리 모두를위한 역할 모델입니다." 당신의 사장이 왜 그렇게 위대하다고 생각하는지 적어도 하나의 예를 따르십시오.
더 좋지 않다.
의견을 간결하게 작성하십시오. 더 많이 쓸수록 독자의 관심을 유지하는 것이 더 어려워집니다. 예외는 귀하의 편지가 귀하의 상사를 소개하는 수단으로 시상식에서 사용되는 경우 귀하의 상사의 리더십 역량에 대한 몇 가지 예가 적절할 수 있다는 것입니다. 그리고 특별한 행사를 위해 편지를 쓰고 있다면, 서신에는 귀하의 상사에 대한 배경 정보를 청중에게 알려주는 간단한 소개 또는 간단한 소개가 포함되어야합니다. 그러나 수상 프로그램에 포함될 정식 서신을 쓰지 않는다면, 간결하고 더 중요한 것은 관련성이 있어야합니다.
너에 관해서는하지 마라.
관리자로서의 역할이 개인적으로나 두 사람 만 관련된 상황에 도움이되는 경우와 같이 상사와 상사 만 이해할 수있는 칭찬을 쓰지 마십시오. 편지에서 제공하는 예와 관련하여 일반적인 내용을 포함하십시오. 예를 들면, 당신뿐 아니라 모든 직원을 만나는 감독 기술이 포함되어야합니다.
일대일 칭찬
사적인 메모에 사장님을 칭찬하고 싶을 때가 있습니다. 이 경우 짧은 필기 메모가 적절합니다. 그의 리더십 기술이 당신에게 어떤 인상을 주 었는지에 관해 더 개인적으로 이야기 할 수있는 곳이 여기에 있습니다. 개인 편지지를 가지고 있다면, 필기 도구에 대한 완벽한 감각을 제공하여 성공적인 직원이 될 수 있었던 방법에 대한 감사를 표합니다.
