조치
인간 관계 관리 이론과보다 광범위한 인적 자원 관리 개념을 구별하는 것이 중요합니다. 후자의 용어는 사용되는 모든 문맥에서 다른 것을 의미하기 때문에 설명하기 어렵습니다. 다른 한편, 인간 관계의 이론은 특히 품질에 중점을 둡니다 ...
경영진 채용 담당자는 인력 자원 부서의 중요한 요구를 충족시킵니다. 경영진 채용 담당자는 경영진 검색 회사가 재무 또는 출판과 같은 전문 분야의 빈 자리를 채우기 위해 일합니다. 이러한 헤드 헌터는 또한 거의 모든 직위를 모집하여 제너럴리스트가 될 수 있습니다. 사용하는 중 ...
미국의 직원들은 조직 내에서 의사 소통을 요구합니다. 디킨슨 칼리지 (Dickinson College)의 조사에 따르면 직원들은 관리자가받는 정보 중 64 % 만 믿는다. 기업은 직원, 관리자 또는 사회 전반에 대한 결정이나 계획을 적절하게 설명하지 못하고 있습니다.
인적 자원 (HR) 관리는 채용, 보상 및 승진, 특정 세금 문제 및 법적 고려 사항을 포함하여 광범위한 기본 비즈니스 개념을 다룹니다. 인적 자원 관리는 다양한 직업 기회를 제공 할 수있는 전문 경력 경로이지만, ...
Micromanagement는 일상적인 직원 작업조차도 직접 감독과 관련된 회사 운영 방식입니다. 대부분의 경우, 직원이 성장할 수있는 공간을 제공하지 않고 관리자에게 불필요한 부담을주지 않기 때문에 마이크로 매니지먼트는 효과적인 리더십 스타일이 아닙니다.
정부 및 비영리 기관을 포함한 공공 행정 분야는 공공 서비스에 대한 공약을 가진 사람들을 끌어들입니다. 그들은 기관의 이해 관계자로부터 여러 가지 요구에 직면 할 작업에서 일합니다. 그러나 공공 관리자는 효과적인 의사 전달 수단을 사용해야 만 성공할 수 있습니다.
기업이 새로운 직원을 고용하기보다는 이미 임금을받는 직원으로부터 더 많은 노동력과 생산물을 얻으려고 노력하는 것은 자연스러운 충동입니다. 어느 정도까지,이 충동은 사업을 강화하고 더 높은 이익으로 이끌 수 있습니다. 그러나, 사업은 직원을 과도하게 끝내고 직면 할 수 ...
5S 방법론은 린 제조 툴 세트의 필수적인 부분입니다. 제대로 사용하면 작업 원의 안전과 효율성을 향상시킬 수 있습니다.5S 프로세스의 각 단계는 표준화 및 실수 방지를위한 기회를 제공하며 간단한 체크리스트를 갖추면 올바르게 구현하는 데 도움이됩니다 ...
지도력 개발 훈련 프로그램에는 참가자들이 지도력을 개발할 수 있도록 도와주는 재미있는 활동이 포함됩니다. 리더십 교육은 일반적으로 관리자가 경영진과 리더십을 구별하고, 독재 정치 또는 민주주의와 같은 특정 리더십 스타일을 사용할시기를 인식하고 동기 부여 할 수있게 해줍니다.
기업의 사회적 책임과 위험 관리는 매우 밀접한 관련이 있습니다. 여러면에서 사회적 책임은 값 비싼 정치적 및 법적 장애를 피하기 위해 필요한 선의를 유지함에 따라 그 자체가 위험 관리의 한 형태입니다. 사회적 책임과 위험 관리를 철저히 준수하면 ...
모든 비즈니스 환경에서 회의가 불가피합니다. 더 많은 시간, 사람들은이 모임에 참석해야한다는 것을 두려워서 그들을 봅니다. 어쩌면 회의가 열리기위한 명확한 이유가 없거나 회의에서 해결 된 것 같지 않을 수 있기 때문에 너무 오래 실행되기 때문일 수 있습니다. 그들은 ...
아무도 고립되거나 차별받는 느낌을 원하지 않습니다. 비즈니스의 다양성을 효과적으로 관리하는 것이 비즈니스의 경제적 성공에 결정적입니다. 다양성 문제가 제대로 관리되지 않으면 사무실 주변의 낮은 사기감, 높은 직원 이동률, 결근 및 여러 종류의 괴롭힘이 발생할 수 있습니다.
언뜻보기에 "근로자 이직률"이라는 문구는 부정적인 의미를 지니고 있습니다. 이는 모든 비용으로 이직률을 낮추라는 고용주의 의무와 관련된 단점입니다. 그러나, 회전율의 종류가 다양하며 모두가 부정적이지는 않습니다. 회전율은 종료부터 종료까지 다양한 이유로 발생합니다 ...
기업 팀 구축과 신뢰는 성공적인 회사와 실패로 끝나는 회사의 차이 일 수 있습니다. 일부 관리자와 회계사가 믿는 바에도 불구하고 팀 사기는 진정으로 효율성과 생산성에 영향을 미칩니다. 동료가 서로에 대해 긍정적으로 느낀다면, 그들은 더 많이 넣을 가능성이 있습니다 ...
기업이 제시하는 기회를 인식하고 전략적 기획 노력에 그러한 기회를 통합함으로써 변화를 수용 할 수있는 기업은 비즈니스 성공을 발견 할 수 있습니다. 끊임없이 비즈니스에 영향을 미치는 내부 및 외부 요인을 검토하고 전략을 수정하는 것이 중요합니다.
조직이 가지고있는 가장 소중한 자원은 인력의 자원, 재능 및 전문 지식을 의미하는 인적 자본입니다. 따라서 인적 자원 정책은 인적 자본을 가장 효과적으로 사용하기위한 작업장 구조 및 지침을 제공하는 핵심 요소입니다. 인적 자원에 미치는 영향 ...
전문가 프로그램 관리 (Expert Program Management)에서 정의한대로 프로젝트 가정은 프로젝트 작업을 진행하기 위해 사실로 수립 한 것으로서 일반적으로 프로젝트의 계획 및 견적 단계에서 완료됩니다. 가정은 프로젝트 팀이 프로젝트를 중단 할 때 프로젝트 팀과 함께 진행할 수있게합니다. 기억 ...
횡령은 매우 구체적인 유형의 사기이며, 대부분의 경우에는 고용주로부터 돈을받는 것이 포함됩니다. 법적인 측면에서 횡령은 돈이나 상품 또는 정보와 관련하여 귀하 또는 귀하의 고용주에게 귀하의 사용이나 이익을 위탁받은 물건을 가져 오는 것입니다. 당신이 사업주라면, 횡령은 ...
보스 - 종속 관계는 조직 건강의 매우 중요한 측면이며, 상호 존경과 이해 중 하나 일 필요가 있습니다. 연구 결과에 따르면 관리자와 감독자는 직원 만족에 중요한 역할을 담당합니다. 불만족스런 직원은 demotivated 직원, 그들의 작품으로 고통을 ...
직장에서의 색상은 벽에 그려진 색이나 카펫, 가구 또는 워크 스테이션의 색조 등 직원의 기분과 태도에 큰 영향을 미칩니다. 색상과 그 효과는 언어와 감정의 설명을 스며 들었습니다 - 당신은 "푸른 느낌"또는 "붉은 느낌"을 느낄 수 있습니다 - 그리고 똑똑한 ...
이해 관계자는 특정 회사 프로젝트의 변경에 대한 요청을 요청할 수 있습니다. 이러한 변화는 설계 단계에서 최종 완성까지 프로젝트를 개선하는 것을 포함 할 수 있습니다. 이러한 변경 요청을 조정하는 것은 프로젝트 관리가 어떤 변화가 필요한지 결정할 때 매우 중요합니다. 통합 변경 ...
고용주는 사우스 캐롤라이나 작업장에서 직원의 행동을 모니터 할 수있는 권리가 있지만 직원의 프라이버시 권리에 대한 관리 권한과 균형을 이루어야합니다. 사우스 캐롤라이나주의 고용주는 주 및 연방법을 탐색하면서 직장에서 직원의 활동을 모니터링해야합니다.
내부 평등과 직업 평가는 회사 내에서 밀접한 관련 개념입니다. 내부 자산은 직원이 자신의 직책에서 수행하는 업무와 그들이받는 보상에 대한 일반적인 공정성 수준입니다. 직업 평가는 고용주가 주어진 직책의 가치를 평가하는 데 사용하는 전술입니다 ...
건설 계약자 및 프로젝트 관리자는 건설 작업 패키지를 작성하고 제시하는 것에 익숙합니다. CWP라고도하는 건설 작업 패키지는 임원이 주어진 프로젝트의 건설 또는 생산이 잘 계획되어 있는지 확인하는 제안서 역할을합니다. 더 나은 CWP가 준비되면 ...
