경영진 채용 담당자는 인력 자원 부서의 중요한 요구를 충족시킵니다. 경영진 채용 담당자는 경영진 검색 회사가 재무 또는 출판과 같은 전문 분야의 빈 자리를 채우기 위해 일합니다. 이러한 헤드 헌터는 또한 거의 모든 직위를 모집하여 제너럴리스트가 될 수 있습니다. 중역 모집 및 인력 파견 기관을 이용하면 장단점이 생깁니다.
고비용
경영진 채용 담당자의 단점은 직원 채용시 비용이 많이 든다는 것입니다. 채용 담당자는 후보자의 첫 해 연봉과 보너스를 수수료로 청구합니다. 2011 년 현재 평균 비율은 25 %입니다. 그러나 일부 기관은 35 %까지 청구하는 것으로 알려져 있습니다. 이 비용은 광고 및 스크린 후보자를 스스로 배치하는 데 일반적으로 얼마나 많은 비용이 듭니다.
빠른 처리
경영진 채용 담당자를 이용하는 데있어서 가장 큰 장점은 직원 채용과 시작에 소요되는 시간입니다. 임원 채용 담당자는 후보자를 인터뷰하고 고객과 배치하기 때문에 거의 모든 채용 담당자가 끌어낼 실질적인 후보자 풀이 있습니다. 그래서 신병 모집자는 이미 자격을 갖춘 후보자를 준비 할 가능성이 높습니다.로버트 하프 (Robert Half)의 연구에 따르면, 처음부터 끝까지 평균 근무 시간은 2 1/2 주 - 기업이 자체적으로 고용하는 데 소요되는 시간보다 적습니다.
후보자 충성도
응시자는 종종 채용 담당자와 충성심을 형성합니다. 사실, 신병 모집인은 일상적으로 서로 다른 직업에서 여러 후보자를 배치 할 수 있습니다. 그러한 충성도는 잠재적으로 고용주에게 불이익이되는데, 그 이유는 신병 모집인이 후보자가 밖에있는 다른 기회에 대해 알릴 수 있기 때문입니다. 계약 상 신입 사원은 1 년 동안 신입 사원을 "끌어낼"수 없습니다. 그러나 신병 모집인은 과거에 은밀하게이 작업을 수행했습니다.
후보자 보증
경영진 모집을 사용하는 이점은 신규 채용 후 90 일 또는 120 일의 보증 기간입니다. 후보자가 회사 전체 해고 이외의 이유로 해결되지 않으면 신병 모집인이 대행사 수수료를 회사에 환불합니다. 이 "후보자 보증"은 90 일에서 120 일 동안 고용 위험을 상쇄합니다.
