채용 및 선정 프로세스는 조직의 성공에 핵심적인 역할을합니다. 올바르게 완료되면 최고의 인재를 유치하고 결과 중심 팀을 구성 할 수 있습니다. 다른 모든 것들과 마찬가지로,이 과정은 완벽하지 않습니다. 회사가 직원을 채용하는 데 사용할 수있는 다양한 방법이 있으며 각각에는 장점과 단점이 있습니다. 다른 하나를 선택하는 것은 비즈니스 모델, 조직 문화 및 목표에 따라 다릅니다.
채용 및 선정이란 무엇입니까?
조직은 다양한 채용 방법을 사용하여 원하는 지식과 경험을 갖춘 잠재적 취업 후보자를 검색함으로써 시작합니다. 다음으로, 그들은 신청자 풀을 만들고 선택 과정을 통해 역할 요구 사항에 맞는 사람들을 식별합니다. 두 단계 모두 올바른 사람을 고용하고 재능을 끌어 올 때 똑같이 중요합니다.
현대 기술로 인하여 채용 및 선발 절차가 크게 변경되었습니다. 요즘, 모든 사람들이 온라인으로 할 수 있기 때문에 후보자들은 더 이상 취업 면접을 위해 장거리 여행을하지 않아도됩니다.
HR 관리자는 인터넷을 통해 잠재 직원을 식별, 인터뷰, 스크린 및 테스트 할 수 있습니다. 2016 년에는 회사의 84 %가 소셜 미디어를 사용하여 재능을 채용했습니다. 이를 통해 신청자 중 48 % 이상이 소셜 네트워크에서 새로운 일자리를 찾고 있음을 고려하여 더 많은 지원자에게 다가 갈 수 있습니다.
회사는 비용 절감 및 직원들에게 새로운 경로를 찾을 수있는 유연성을 제공하기 위해 내부에서 최고의 인재를 채용 할 수도 있습니다. 이 프로세스를 내부 채용이라고합니다.
채용 장단점
비디오 인터뷰 및 모바일 모집에서 자동 모집에 이르기까지 HR 관리자가 잠재적 인 후보를 식별하고 선택할 수있는 다양한 방법이 있습니다. 각자 장단점이 있습니다.
내부 모집
예를 들어, 내부 모집은 판촉이나 이전을 통해 수행 할 수 있습니다. 또한 회사는 기존 직원이 임시 또는 시간제 근무 위치에서 영구 또는 전임 직급으로 전환하도록 허용 할 수도 있습니다.
이 모집 방법은 비용 효율적이며 직원들의 사기를 높일 수 있습니다. 동시에 최고의 재능을 유지하고 직원 회전율을 줄이는 데 도움이됩니다. 또한 직원들이 열심히 노력하고 최선을 다할 동기가 생길 것입니다.
단점은 조직 내에서 채용하면 잠재적 인 후보자 수를 제한 할 수 있다는 것입니다. 또한 외부 후보자가 가져올 수있는 신선한 아이디어와 관점을 놓칠 수도 있습니다. 작업장 갈등이 발생할 수도 있습니다.
외부 채용
외부 채용은 이러한 문제를 해결하지만 비용과 시간이 많이 소요됩니다. 비즈니스 소유자는 신입 사원 교육, 신원 조회 비용 지불, 구인 게시판 가입, 데이터베이스 재개 및 온라인 또는 지역 신문에 광고를 게시해야합니다. 또한, 선발 과정은 귀하가 해당 직무에 적합한 사람들을 식별하는 데 도움이되지 않을만큼 효과적이지 않을 수도 있습니다.
인공 지능 소프트웨어를 사용하여 후보자를 식별하고 선별하는 자동화 된 채용은 완벽하지 않습니다. 시간과 돈을 아낄지라도 응용 프로그램이 제대로 포맷되지 않았기 때문에 잠재적 인 후보자를 잃을 수도 있습니다.
자동화 도구는 후보자의 이력서를 스캔하고, 작업과 관련된 특정 키워드 및 핵심 문구에 대해 편지 또는 온라인 신청서를 접수합니다. 그들이이 말이나 구절을 찾지 못하면 신청자는 자동적으로 실격 처리됩니다. 많은 구직자들이 비정규직 경험을 가지고 있으며 귀하의 비즈니스에 여전히 적합 할 수 있음은 말할 것도 없습니다. 자동 채용 소프트웨어는 처음부터 해당 애플리케이션을 실격 처리합니다.
선정 과정은 무엇입니까?
선발 과정은 조직마다 다릅니다. 일반적으로 온라인, 대면 또는 둘 다 인터뷰와 테스트를 통해 이루어집니다.
예를 들어, 사전 고용 테스트를 통해 HR 관리자는 후보자의 기술을 평가하고 회사에 적합한 방법을 평가할 수 있습니다. 인터뷰 및 기타 선택 방법과 비교할 때 테스트는보다 객관적이고 신뢰할 수 있습니다. 또한, 그들은 정량화 가능한 통찰력에 의지하고 편견을 제거하는데 도움을줍니다.
그러나이 방법에는 단점이 있습니다. 첫째, 전체 사진을 거의 제공하지 않습니다. 둘째, 후보자는 정직하지 않을 수 있습니다. 일부 검사는 모호 할 수 있으므로 결과에 더 많은 영향을 미칩니다. 가장 적합한 후보자를 찾으려면 면담, 그룹 인터뷰, 협업 채용 및 기타 선택 방법과 함께 사전 고용 테스트를 사용하는 것이 좋습니다.
