온라인 채용은 인터넷을 사용하여 사람들을 적절한 직업에 매치시키는 과정입니다. 온라인 채용의 가장 보편적 인 형태는 취업 사이트 및 기업 사이트의 취업 광고입니다. 이것은 많은 응답을 생성 할 수 있지만 잠재적 인 후보자를 끌어들이는 것은 온라인 채용 프로세스의 일부일뿐입니다. 온라인 모집의 진정한 이점은 채용 담당자가 HR 소프트웨어를 통해 자동화를 통해 채용 프로세스를 간소화 할 때 분명합니다.
범위
인터넷에서 일자리 공석을 게시하는 것은 인쇄 매체에 광고 공석을 게시하는 것보다 광범위한 청중에게 이릅니다. 메시지가 더 많은 사람들에게 전달되면 응답자 중 일부가 특정 직무에 이상적 일 가능성이 높아집니다. 그러나 수백 가지 응용 프로그램을 수동으로 정렬하는 데는 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들기 때문에 어떤 후보가 이상적인지 판단하기 위해서는 효과적인 정렬 도구가 있어야합니다.
속도
이론적으로 온라인 광고를하는 날에는 잠재 고객과 면담하는 것이 가능합니다. 이 속도는 계절적으로 급격한 활동을 경험하고 여분의 작업 부하를 위해 직원을 채용 할 필요가 있으며 48 시간 내에 병가와 직원 부족을 충당해야하는 기업에게 이익입니다.
비용
프로세스가 계획된다면 온라인 채용은 매우 비용 효과적 일 수 있습니다. 작업 공급 업체는 공석 광고를위한 특정 플랫폼 (웹 사이트)을 선택하여 시간을 절약하고 설계 및 인쇄 비용을 절약 할 수 있습니다. 적절한 조사와 계획을 통해 회사는 어떤 웹 사이트에서 회사가 고용하고자하는 청중 그룹을 유치 할 것인지를 알 수 있습니다. 초기 광고 프로세스와 함께 회사는 인사 담당자가 수행해야하는 사전 선택 프로세스를 자동화하여 비용을 절감 할 수 있습니다.
미디어 구매
미디어 구매는 원하는 웹 사이트에 구인 광고를 게재하고 미디어 요금을 협상하도록합니다. 광고주가 전달되는 메시지에 대한 시장을 이해하지 못하는 경우 온라인 미디어 구매가 까다로운 일일 수 있습니다. 예를 들어 미용사를위한 공석 광고는 주로 하드웨어 전문가에게 알려진 사이트에 게시 된 경우 적합한 후보자를 유치하지 않습니다. 효율적인 미디어 구매의 주 목적은 광고가 부적합한 후보자가 아닌 적당한 수의 후보자를 산출하도록하는 것입니다.
상호 작용
온라인 모집은 후보자와의 적절한 상호 작용을 가능하게합니다. 과정은 개인적이고 직접적이기 때문에 질문은 신속하게 처리되며 양측으로부터 방해받지 않는 정보의 흐름이 있습니다. 온라인 채용은 고용주를 잠재적 인 직원과 가깝게 만들고, 신청서가 신청 한 직위에 적합하지 않을 때, 회사는 신청자에게 적합한 향후 채용을 위해 데이터베이스에 이력서를 보관할 수 있습니다.
