횡령은 매우 구체적인 유형의 사기이며, 대부분의 경우에는 고용주로부터 돈을받는 것이 포함됩니다. 법적인 측면에서 횡령은 돈이나 상품 또는 정보와 관련하여 귀하 또는 귀하의 고용주에게 귀하의 사용이나 이익을 위탁받은 물건을 가져 오는 것입니다. 귀하가 사업주 인 경우 횡령은 회사의 수익과 회사의 무결성을 손상시킬 수있는 심각한 문제입니다. 직원이 귀하를 훔쳐 간 것으로 생각되면 문제를 신속하고 신중하게 처리해야합니다.
증거 수집
직원이 횡령 한 것으로 의심되면 첫 번째 단계는 의심을 증명할 수있는 증거를 수집하는 것입니다. 부실한 부기가있는 기업은 종종 포기 대상이됩니다. 책이 정확하고 순서가 맞으면 불법 거래를 숨기기가 훨씬 더 어려워집니다. 책을주의 깊게 관찰하고 수상한 거래에 관한 서류를 복사하십시오. 사무용품 구매의 상당한 증가와 같이 현금이 사라지고 현금 흐름이 갑자기 감소하거나 일반 지출에서 벗어나는 패턴을 찾아보십시오. 이러한 기록이 있으면 기소를 선택하면 횡령 사건을 쉽게 입증 할 수 있습니다.
조언을 구하다
횡령은 심각한 비난이며 거짓 가정으로 법적인 문제로 착륙시킬 수 있습니다. 횡령이 의심 될 때 변호사와 법 집행관과상의하여 진행 방법에 대한 구체적인 조언을 얻으십시오. 횡령은 다른 도난 범죄와 마찬가지로 취급되며 직원 절도와 관련된 특정 법이 없습니다. 그러나 많은 현지 법 집행 부서에서는 화이트 칼라 범죄를 조사 할 수있는 자원이 없을 수 있습니다. 직원이 타주의 비즈니스에 수표를 쓰는 것과 같이 주 경계를 넘어 돈을 사용했다는 것을 증명할 수 있다면 FBI는 기꺼이 조사하고 기소 할 수 있습니다. 횡령을 성공적으로 기소하려면 밀폐 된 케이스가 필요합니다. 사례가 법원에 출두하지 않을 수도 있고 직원으로부터 민사상의 대가를받을 수도 있습니다.
파일 요금
FBI는 해마다 2 만 건 이상의 횡령 혐의로 체포하지만, 잡지, 아주 소수의 중소기업이 사실 언론 혐의를 받고 있습니다. 소규모 지역 비즈니스는 종종 절도에 난처하고 개인 비즈니스를 공개하지 않기를 원합니다. 그러나 횡령은 범죄입니다. 법정에서 기소하는 데 몇 년이 걸릴 수도 있지만 반납 명령을받은 경우에도 돈을 돌려받지 못할 수도 있습니다. 언론을 고소하면 도둑질에 대해 심각하다는 메시지를 보내고 폐쇄를 도와줍니다. 어려운 상황에 처한다. 최소한 회사를 도용 한 직원을 해고해야합니다. 인적 자원 및 변호사의 조언을 받아 가능한 경우 기밀 유지 조건, 향후 참조 및 배상 조항을 설명하는 해지 문서를 작성하십시오. 예를 들어, 어떤 경우에는 직원이 그의 봉급, 보너스 또는 스톡 옵션을 포기함으로써 자신의 도둑질을 보상 할 수 있습니다. 동의없이 돈을받을 수는 없지만 직원은 기소를 피하기 위해 해당 조건에 동의 할 수 있습니다.
정책 수립
모든 직원의 도용을 방지하는 것은 어려울 수 있지만 직원 도용에 대한 제로 관용 정책을 명확하게 설명하는 교육 프로그램을 수립하면 잠재적 인 횡령을 저지 할 수 있습니다. 정책은 도난 사건을 발견 한 경우, 기소까지 포함하여 조치를 취해야합니다. 이 서면 정책을 시행하고 직원이 서명 한 선언서를 작성하면 문제가있을 때 행동 지침을 제공하고 결정의 감정적 측면을 일부 제거합니다. 또한 직원 절도에 대비 한 보험 증권을 구매하는 것이 좋습니다. 최소한 일이 발생하면 청구를 제기하고 도난 비용의 일부를 보상 할 수 있습니다.
