가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 의료상의 이유로 휴직을 필요로하는 근로자에게 직업 보호를 제공하는 연방법입니다. 이 법은 피보험자에게 의료 조건을 치료하거나 심각한 건강 상태로 사랑하는 사람을 돌보는 데있어 최대 12주의 무급 휴가를 제공합니다. 모든 근로자가 FMLA의 적용을받는 것은 아닙니다. 이러한 직원은 의료상의 이유로 결석하는 동안 작업 보호를 보장하기 위해 다른 조치를 취해야합니다.
요구 사항
모든 고용주가 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)을 준수해야하는 것은 아닙니다. FMLA에 따라 직업 보호를받을 자격을 얻으려면 근로자는 법으로 보호받는 고용주를 위해 일해야합니다.FMLA는 모든 공공 고용주, 공립 및 사립 초등학교 및 중고등 학교, 50 명 이상의 근로자가있는 민간 고용주에게 적용됩니다. 노동부에. 이 범주에 속하지 않는 회사에서 근무하는 직원은 FMLA에 따라 고용 보호를받지 못합니다.
실직
직원이 FMLA에 해당되지 않는 경우 연장 된 휴가를 통해 직장을 잃거나 혜택을받을 위험이 있습니다. 법의 적용을받지 않는 고용주는 휴가 중 근로자의 직업이나 혜택을 유지할 필요가 없으며, 한 가지 예외를 제외하고 고용주가 직원을 위해 편의 나 양보를해야합니다. 임신은 미국 장애인 법 (American 's With Disability Act)에 따라 일시적 장애가됩니다. 이 법에 따라 고용주는 임신 한 여성에게 자신의 직업을 최적으로 수행 할 수있는 합리적인 편의를 제공해야합니다. 그러나 ADA는 연장 휴가에 대한 고용 보호를 제공하지 않습니다.
대안
의료상의 이유로 휴학을 필요로하고 FMLA의 적용을받지 않는 근로자는 고용주와 대안을 논의 할 수 있습니다. 대부분의 경우 고용주는 응급 상황이 발생하고 근로자가 통제 할 수없는 상황이 발생 함을 이해합니다. 고용주는 근로자가 의료 문제를 해결할 수 있도록 추가 시간을 제공 할 수 있습니다. 무급 휴가는 고용주의 재량에 달려 있으며 대개 사업의 필요에 따라 결정됩니다. 근로자가 휴가 또는 병가를 이용할 수있는 경우 FMLA가 선택 사항이 아닌 경우이 시간을 대안으로 사용할 수 있습니다.
무능
직원은 고용주를 통해 가능한 경우 단기간 또는 장기간 장애를 고려할 수 있습니다. 고용 및 노동법은 단기 및 장기 장애를 규율하지 않으므로 고용주와 고용인간에 문제가됩니다. 장애 보험은 일반적으로 건강 혜택 플랜을 통해 제공됩니다. 심각한 부상이나 질병에 대비하여 근로자의 수입 대비 일정 비율을 지급하고 직업을 보호합니다.
