가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)은 고용주가 질병, 자녀 출생, 직계 가족의 입양 또는 질병으로 12 주 휴가를하도록 규정합니다. 현역 복무중인 친척에 관한 특정 상해 또는 상황은 26 주 휴가의 자격이 될 수 있습니다. 고용주는 법 위반에 대해 다양한 처벌을받을 수 있습니다.
기본 사항
고용주가 법의 기본 조항을 준수하지 못하는 두 가지 방법이 있습니다. 그는 휴가를 떠나는 직원을 해고 할 수 있으며,이 경우 직원은 후불, 상실된 혜택 및 기타 보상 거부로 복직 될 수 있습니다. 고용주는 근로자를 보복 또는 강등하도록 요청한 근로자를 해고하겠다고 위협 할 수도 있습니다. 이러한 경우 고용주는 직원이 결과로 발생하는 모든 비용에 대해 책임을 질 수 있습니다. 직원이 이러한 기능을 스스로 수행 한 경우 병가를 위해 필요한 보육뿐만 아니라 보육비가이 계산에 포함될 수 있습니다.주법이 적용될 수도 있으며,이 법은 직원이 더 이익이되는 법률을 허용합니다.
기능
고용주는 휴가를 위해 고용인에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 그러나 직원들은 퇴직시 병가, 휴가 또는 개인 일을 인출 할 수 있습니다. 고용주는 직원들도이 혜택을 사용할 것을 요구할 수 있습니다.
고려 사항
고용주는 FMLA에 따라 복직을 요청하는 것과 관련된 비용을 부담 할 수도 있습니다. 즉 회사는 직원의 변호사 비용을 지불해야 할 수도 있습니다. 노동부에 따르면 "FMLA는 직원들에게 임금 및 시간 부문에 불만을 제기하거나 법에 따라 개인 소송을 제기하거나 불만 또는 소송을 제기 할 권리를 부여하고, 증언하거나 협조합니다. 해고되거나 다른 방식으로 차별 당하지 않고 조사 또는 소송을하는 다른 방법 "이라고 설명했다.
의미
FMLA 자격을 얻으려면 피고용인이 피고용자에게 고용되어 75 마일 이내에있는 작업장에서 일해야하며 고용주는 최소한 50 명을 고용하고 최소 12 개월 (연속적 일 필요는 없음) FMLA 휴가가 시작되기 12 개월 전 최소 1250 시간 동안 일했다 "고 밝혔다. 회사의 임금 중 상위 10 %에 해당하는 높은 보상을받는 특정 직원은 법에서 면제됩니다.
기타 벌칙
고용주는 FMLA에 의거하여 직원의 권리에 대한 서면 통지를 눈에 잘 띄는 장소에 게시하고 다른 통지가 게시되는 곳 가까이에 게시해야합니다. 그렇게하지 않으면 약 $ 100의 벌금이 부과 될 수 있습니다.
