가족 및 의료 휴가 법 (Medical and Leave Act)은 근로자가 의료 조건 및 특정 가정 문제에 대한 휴가를 취하도록 허용하는 연방법으로 해당 대상 고용주에 대한 규칙 및 규정을 포함합니다. 이러한 연방 지침을 준수하기 위해 중소기업 소유주는 FMLA 혜택과 관련된 고용주의 기본 의무를 숙지해야합니다.
크기 및 위치
50 명 이상의 직원을 고용하는 중소기업은 FMLA 규정의 적용을받을 수 있습니다. FMLA 규칙은 50 명 이상의 직원이 FMLA를 준수해야하는 사업을 위해 서로 75 마일 이내에 근무해야한다고 명시합니다. 여러 위치가있는 비즈니스의 경우 거리가 중요한 역할을합니다. 예를 들어, 중소 기업이 100 마일 떨어진 두 위치에서 운영된다고 가정 해보십시오. 한 위치에 20 명의 직원이 있습니다. 다른 회사는 35 명입니다. 회사는 50 명 이상의 직원을 고용하고 있지만, FMLA 규정은 두 곳 사이의 거리 때문에이 사업을 해당 고용주로 정의하지 않습니다.
고용주의 의무
FMLA 지침을 따르는 사업체의 경우 고용주는 직원 복리 후생을 위해 서류 작성을 완료하고 건강 관리 공급자와 협의하여 인증을 확인하고 재 인증을 요청할 수 있습니다. 고용주는 또한 직원이 FMLA 휴가를 통해 직장 복귀를하도록 허용 할 책임이 있습니다.
근무 일정
퇴근 후 직원은 정해진 시간 내에 일할 수있는 시간이 제한 될 수 있습니다. 건강 상태로 인해 사업체가 초과 근무 시간에 근무하지 못하게되면 적격 직원이 추가 시간 동안 FMLA 휴가를 이용할 수 있습니다. 고용주는 FMLA 휴가가 필요한 직원에 대한 편견없이 일정 초과 근무 일정을 세우고 의료 조건이 충족되면 직원에게 연장 근무를 강요 할 수 없습니다.
고용주 요청
FMLA 휴가 중 고용주는 직원이 원래 인증 된 것보다 더 많은 일을하지 않으면 의료 서비스 제공자에게 자격 갱신을 요청할 수 있습니다. 근로자가 연장 휴가를해야하는 경우 고용주는 6 개월 간격으로 자격 갱신을 요청할 권리가 있습니다. 고용주는 근로자에게 병가 나 휴가 시간과 같은 미지급 유급 휴가를 사용하도록 요구할 수 있습니다.
비영리 단체
미 노동부 직원 기준 관리에 따르면, 종교 단체와 같은 비영리 단체가 상업에 영향을주는 활동에 참여할 경우 FMLA 가이드 라인을 준수해야 할 수 있습니다. 이전 법원 판결은 직원이 15 명 이상인 종교 단체가 어떤 형태로든 상거래에 영향을 미칠 가능성이 있다고 말했습니다. 따라서 FMLA 목적으로 50 명 이상의 근로자를 보유한 근로자는 일반적으로 FMLA 규정을 준수해야합니다. 면제는 법원을 통해서만 조직에 부여되었습니다.
