조치
많은 직원들이 연례 성과 평가에 직면 할 것을 두려워하지만 최고가되기를 희망하며 급여 인상이나 보너스 금액을 배우고 싶어합니다. 관리자와 관리자 역시 혼란 스러울 때가 아니면 끝나는 직원 성과에 대한 솔직한 피드백이 필요하기 때문에이 연례 행사를 연기했습니다 ...
윤리적 행동 모델을 찾는 사람들은 친구, 교사, 부모 및 성직자와 같은 다양한 옵션을 가지고 있습니다. 비즈니스 환경에서 관리자는 윤리적 행동과 사회적 책임의 사례로 간주 될 수 있습니다. 윤리적 인 행동의 시위는 직원들이 시연하는 가운데보다 내부적 일 수 있습니다 ...
증가 속도는 일반적으로 선로 개혁 노력의 궁극적 인 목표입니다. 이러한 기본 공장 부품을 담당하는 개인은 종종 상자를 포장 할 수있는 속도를 높이기 위해 열심입니다. 시간이이 유형의 운영에 돈이 들기 때문입니다. 포장 라인을 향상시킬 수있는 방법을 찾고 있다면 ...
SOX라고도하는 2002 년도 Sarbanes-Oxley Act는 Enron 및 WorldCom과 같은 금융 사기를 방지하기 위해 고안되었습니다. 2003 년부터 상장 기업의 CEO와 CFO는 회사 재무 제표가 완전하고 정확하다는 맹세하에 맹세해야합니다. 즉, SOX 준수가 필요합니다 ...
회사 정책 및 절차는 회사의 일상 운영을 위해 마련한 규칙입니다. 정책 및 절차는 회사, 직원 및 연방, 지방 및 주 당국에서 정한 법적 가이드 라인에 가장 적합한 것을 기반으로합니다. 정책 및 절차는 동적 인 것처럼 ...
정책 개발은 비즈니스 성공을위한 탄탄한 기반을 구축 할 수있는 프레임 워크를 구축하기 때문에 정책 개발은 비즈니스에서 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 조직 정책이 제공하는 지침과 구조는 회사를 만들거나 깰 수 있습니다. 직장 정책은 직업을 촉진하기위한 요구 사항입니다 ...
회사는 직원 윤리의 특정 분야의 이익을 위해 봉사하는 비즈니스 문화를 설립하기 위해 직원 서약을 사용합니다. 직원들은 행동 기준, 판매 목표 또는 고객 만족 약속과 같은 계약서에 서명해야 할 수 있습니다. 회사는 동기 부여 및 격려하기 위해 서약을 사용할 수 있습니다 ...
직장에서의 역할극에는 사람들이 서로 공감할 수 있고 더 밀착 된 작업 환경을 조성 할 수 있다는 점에서 많은 장점이 있습니다. 또한 직원들이 심각한 결과를 내지 않으면 서 실수를 연습 할 수있게하고 수업에서 대화식으로 참여하게합니다. 하지만 ...
조달 절차를 모니터링하고 평가하는 것은 조직 관리의 필수적인 부분입니다. 조달 프로세스는 사기 및 부패에 빠지지 않도록 관리 차원에서 높은 수준의주의를 기울여야합니다. 조달 절차는 효과적인 통제를 포함해야합니다 ...
모두가 역할 갈등을 겪고 있습니다. 이러한 형태의 사회적 투쟁은 일상 생활에서 더욱 복잡한 문제로 이어질 수 있습니다. 스트레스가 많은 역할 분쟁을 겪어야하고 문제를 다루는 데 어려움을 겪는 사람들은 실패 나 사회적 붕괴가 일어나는 경향이 큽니다. 가족, 직업, 사회 및 개인 ...
우리는 모두 혼란스러운 사무실에서 근무했습니다. 서류 및 기타 자료가 겹쳐 쌓여 직원들이 좌절하고 책임에 대해 확신 할 수 없기 때문에 직원들은 어떤 조치를 취하고 있는지에 대해 만족하지 못합니다. 어떻게 사무실을 원활하게 운영 할 수 있습니까? 직원이 따라야 할 절차가 명확하면 도움이 될 것입니다 ...
고용 확인은 기업 채용 프로세스의 중요한 부분입니다. 인터넷, 포토샵 및 기타기만 수단이 존재하는 시점에서 신청자의 주장을 검증하는 것이 중요합니다. 캘리포니아 산 레안드로 (San Leandro)에 위치한 TriNet은 인적 자원 서비스를 수행합니다.
계약 관리는 계약 자체에 명시된 지침에 따라 계약 매개 변수를 준수하는지 확인하는 관행입니다. 이 때문에 계약 수명주기의 지속적인 관리가 계약이 적절한 상황에서 충족되는지 확인하기 위해 준수해야합니다. ...
나쁜 직원 행동을 상대하는 것은 대부분의 관리자가 자신의 경력에서 어느 시점에 처리하는 것은 어려운 작업입니다. 나쁜 직원 행동은 다양한 범죄 (즉, 하위 업무 수행, 험담, 복장 규정 위반, 빈약 한 고객 관계)를 언급 할 수 있으며 각각은 전문적인 방법으로 해결되어야합니다 ...
직원 건강 프로그램을 시행함으로써 직원들의 건강 관리 비용이 증가하는 추세입니다. 이러한 예방 프로그램이 성공적으로 완료되면 재정적으로 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 인적 자원 전문가 Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson의 기사에 따르면 ...
프로젝트를 완료하기 위해 함께 일하는 사람들의 그룹을 관리하는 것은 그 자체가 프로젝트 일 수 있습니다. 직원의 이익과 회사의 이익의 균형을 맞추는 일은 어려울 수 있습니다. 귀하와 귀하의 직원의 능력을 최대한 발휘하여 프로젝트가 완벽하게 마무리 될 수 있도록 귀하의 기대를 전달하는 것이 중요합니다.
조직의 리더십이 지속적이고 효과적으로 변화를 관리해야합니다. 경영진이 다른 상황에 신속하게 적응하지 않고 그에 따라 회사를 지시하지 않으면 적절한 리더십이 부족합니다. 성장의 다른 단계에있는 회사는 다른 유형을 필요로합니다 ...
사업은 일상 업무를 수행하고 문제를 해결하기 위해 함께 일하는 직원만큼 강력하거나 효율적일 수 있습니다. 그러나 개별 직원의 직무 및 책임 목록은 기본적인 직무 내용을 훨씬 뛰어 넘습니다. 어떤 직무는 모든 직무에 적용되는 반면, 다른 직무는 특정 직종에만 적용됩니다 ...
직장에서의 갈등은 관련된 사람들보다 더 많은 영향을줍니다. 사무실의 효율성 수준에 영향을 줄 수있는 긴장된 근무 환경을 조성 할 수 있습니다. 이 상황은 문제의 사람들이 직원과 상사가 될 때 더욱 어려워집니다. 사이의 충돌 해결 ...
회사 뉴스 레터는 새로운 회원을 조직에 소개하는 데 유용한 수단입니다. 신입 회원을위한 소개서 작성은 어려운 작업이 아닙니다. 열쇠는 친절하고 친절하며, 무엇보다도 신입 회원 확보에 대한 조직의 기쁨을 강조하는 것입니다. 인트로는 지나치게 길 필요가 없으며 ...
나이키는 1972 년 빌 보워 만 (Bill Bowerman)이 창안 한 오레곤 주 비 버튼 (Beaverton)에 본사를두고있는 평판이 좋은 신발 회사입니다. 나이키는 운동화부터 권투 장갑까지 다양한 운동 장비를 생산합니다. 이 회사는 160 개국 이상에서 운영됩니다. 나이키의 연구 개발팀은 끊임없이 발전하기 위해 노력하고 있습니다 ...
인적 자원 관리자는 종종 회사에서 일자리를 찾을 때마다 막대한 양의 응용 프로그램에 직면합니다. 선택의 폭이 넓어지면서 후보자를 찾을 확률이 높다는 것을 의미하는 좋은 소식 / 나쁜 소식입니다. 그러나 모든 응용 프로그램을 통해 많은 작업을 정렬해야합니다. ...
조직의 기금 모금 위원장으로 임명 되었든 또는 스스로 기금 모으기로 결정하든 성공적인 모금 행사를 계획하려면 광범위한 준비가 필요합니다. 수수께끼의 저녁 식사 행사는 전통적 블랙 타이 저녁 식사 모금 행사의 대안입니다. 연기하는 극단은 신비 놀이를하는 동안 ...
