회사는 직원 윤리의 특정 분야의 이익을 위해 봉사하는 비즈니스 문화를 설립하기 위해 직원 서약을 사용합니다. 직원들은 행동 기준, 판매 목표 또는 고객 만족 약속과 같은 계약서에 서명해야 할 수 있습니다. 회사는 직원들이 서비스 수준을 개발하고 향상 시키도록 동기를 부여하고 격려하기 위해 서약을 사용할 수 있습니다.
필요한 항목
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서약서
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직원
명령
구체적이고 명확하게 말한 잘 고수 된 서약을하십시오. 서약서에 서명함으로써 회사가 개선하고자하는 문제와 목표에 도달하는 문서를 작성하십시오.
한 페이지 또는 두 페이지 길이의 짧은 서약을하십시오. 직원들은 두 번 읽은 후 흡수 할만큼 짧은 서약이 필요합니다. 지나치게 맹세 한 긴 서약은 그들을 어지럽히고 읽히고 적용하기가 어렵게 만듭니다.
약속을 논의하기 위해 모든 직원이 회의에 참석하십시오. 얼마나 많은 시간이 필요한지에 따라 회의는 하루 또는 일주일 내에 연속 될 수 있습니다. 이 문서를 모든 직원에게 소개하고 모든 사람이 읽고 서명 할 수있는 사본을 배포하십시오.
서약서의 목적과 서약서 서명의 이점 및 이점을 설명하십시오. 직원들에게 먼저 무엇이 들어 있는지 직원들에게 알리고 회사와 고객 또는 고객에게 일하고 서비스하는 데 어떻게 도움이되는지 알려주십시오.
직원들이 팀의 노력이며 서약서에 서명 할 의지가 회사의 발전과 목표 달성에 대한 그들의 노력의 신호임을 알리십시오.
모든 사람이 참여해야하는 전사 차원의 노력으로이 아이디어를 판매하는 친절하고 설득력있는 방식으로 약속을 제시하십시오. 이는 서약서에 서명 할 의무가있는 직원이 아니라 동기를 부여 할 수 있습니다.
각 측정법을 설명하는 전체 문서를 검토하여 목표가 모든 직원이 분명히 이해할 수 있는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 시간 낭비 일 수 있습니다. 사람들은 이해하지 못하는 것에 동의 할 수 없습니다.
직원들이 질문을 할 수있는 플로어를 열면 프로세스의 일부인 것처럼 느낄 수 있으므로 신뢰와 응집력이 형성됩니다.
직원이 왜 그 대답을하는 이유를 이해하는지 직접적이고 명확하게 질문에 답하십시오. 제안을 제안 할 수도 있습니다. 사람들은 자신이 뭔가를하고 있다고 느끼는 것에 거의 반대하지 않습니다.
직원들에게 사전에 서명하도록 요청하십시오. 회의가 끝나면 모든 참석자가 서약서에 서명하도록하십시오. 개별적이 아닌 그룹으로 종이에 펜을 씌우는 것은 팀의 노력을 강화하고 서약서의 유효성 및 회사의 전반적인 진전에 대한 각 직원의 노력을 강요합니다. 그룹으로 서명 한 서약서는 또한 각 직원이 회사뿐만 아니라 서로에게 책임감을 느끼게합니다.
새로운 고용인들에게 서약서에 서명하도록 요청하십시오. 서약서를 신입 사원 용으로 사용하는 경우, 회사에서 고용을 승인하면 서약서를 서명하게하십시오. 그렇지 않으면 이미 회사에서 근무하는 직원에 대해 위의 단계를 따르십시오.
