직원 건강 프로그램을 시행함으로써 직원들의 건강 관리 비용이 증가하는 추세입니다. 이러한 예방 프로그램이 성공적으로 완료되면 재정적으로 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 인사 전문가 인 스테파니 설리반 (Stephanie Sullivan)의 기사에 따르면 존슨 앤 존슨 (Johnson & Johnson)은 건강 관리 비용을 850 만 달러 절감했으며 GE는 직원 복지 프로그램을 수립 한 후 결근에 45 % 감소했다고 주장했다. 귀사에 적합한 프로그램을 설계하는 것이 효율성의 핵심입니다.
프로그램 목표가 무엇인지 결정하십시오. 목표는 스트레스 감소, 금연, 전체 론적 건강 또는 약물 남용 방지와 같은 회사 윤리에 부합하는 예방 치료 또는 웰니스 이니셔티브에 초점을 맞춘 업무 관련 건강 일 수 있습니다.
예산을 설정하십시오. 체육관 및 의료기관에서 할인을 확보하는 것부터 온 사이트에서 완벽한 서비스 센터를 만드는 것까지 모든 비용 수준으로 프로그램을 만들 수 있습니다. 중소기업은 단체 할인 혜택을 받기 위해 다른 중소기업과 협력하여 프로그램을 수립하는 것이 좋습니다.
성공적이고 효과적인 다른 회사의 기존 프로그램을 살펴보십시오. 프로그램에 사용할 수있는 아이디어를 확인하십시오. 해당 프로젝트와 관련된 컨설턴트의 도움을 얻으십시오.
소유권 및 / 또는 고위 경영진의 지원 및 참여를 등록하십시오. 모범적 인 리더쉽은 맨 위에 있기 때문에 적극적으로 프로그램에 참여하도록 격려하십시오.
직원들에게 웰빙 프로그램에서 다루어지기를 바라는 문제를 물어보십시오. 당신은 즐겁게 놀랄 수 있습니다. 프로그램을 만드는 과정에 참여한다고 생각하면 적극적으로 참여할 의향이 있습니다. 목록에서 선택을하면 제한없는 질문을하는 것보다 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
프로그램이나 참가자들에 대해 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하고 목표를 향해 방송 진행 상황을 알려줍니다. 복합 체중 감소 또는 흡연 중지 목표는 사용할 수있는 예입니다.
참여의 이점을 분명히 밝히면서 직원들에게 프로그램을 홍보하십시오. 일반적으로 프로그램에 참여하는 사람이 많을수록 혜택이 커지고 사람 당 비용이 낮아집니다.
프로그램에 대한 회사의 노력을 강조하기 위해 프로그램을 모든 회사 기능에 홍보하는 활동을 통합하십시오. 비만 식품과 맥주를 사용하는 회사 가족 피크닉 대신 건강한 스낵이나 청소부 사냥을 통한 회사 소프트볼 게임이 더 나은 선택 일 수 있습니다. 회사 파티는 라이브 엔터테인먼트 또는 술과 DJ 대신 카지노 밤과 같은 활동을 중심으로 할 수 있습니다.
프로그램을 일상적인 기업 문화의 일부로 만듭니다. 점심 시간에 산책을 홍보하고, 건강에 좋은 간식을 제공하며, 건강한 그룹 활동을 위해 시간을두고 가끔 짧은 하루를 보내십시오.
