사업은 일상 업무를 수행하고 문제를 해결하기 위해 함께 일하는 직원만큼 강력하거나 효율적일 수 있습니다. 그러나 개별 직원의 직무 및 책임 목록은 기본적인 직무 내용을 훨씬 뛰어 넘습니다. 일부 직무는 모든 직무에 적용되는 반면 다른 직무는 특정 직책 유형에만 적용됩니다.
배경
많은 직원의 직무가 직무 기술서에 열거되어 있습니다. 고용주는 일반적으로 면접이나 훈련 과정에서 전체 직업 설명을 공개합니다. 직원은 도움이나 설명을 요청할 사람을 알 수있을뿐만 아니라 직무 기술을 이해할 책임이 있습니다. 이는 회사 정책에 익숙해 지거나 실무 교육을 완료하여 직무가 전체 비즈니스에 어떻게 적용되는지 직접 파악하는 것을 의미합니다.
구성 요소
직원의 의무에는 산업에 관련된 작업이 포함됩니다. 예를 들어, 공장과 같은 산업 환경에서 일하는 경우 직장 안전법을 이해하고 준수해야합니다. 일부 회사는 업무 중에 토론 할 수있는 주제 또는 동료와의 상호 작용 방식을 제한하는 행동 규범을 시행합니다. 모든 직원은 다른 사람들이 직장에서 편한 느낌을 가질뿐만 아니라 관리자와 고위 직원의 지시를 존중하고 존중할 의무가 있습니다.
효과
고용주를 위해 일하고 임금을받는 사람은 세금 납부의 책임이 있습니다. 각 주마다 모든 종업원에게 적용되는 연방세 정책에 부합하는 자체 소득세 정책이 있습니다. 고용인은 고용주가 임금의 일부를 세금으로 원천 징수하고 소득세 신고서를 제출하여 추가 세금이 부과되는지 또는 정부로부터 환급을 받아야하는지 결정해야합니다.
경고
직무 범위를 벗어난 업무를 수행하는 직원은 고용주에게 도움이 될 수 있지만 그렇게함으로써 심각한 문제를 야기 할 수도 있습니다. 예를 들어 적절한 훈련이나 통관없이 기계를 사용하는 근로자는 작업 속도를 높일 수는 있지만 자신과 다른 사람들을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 노동 조합 협약은 각 근로자가 수행해야 할 임무를 기술한다. 직원에게 직무 설명 외의 단순한 작업도 처리하도록 요구하는 고용주는 노동 조합 협약을 위반할 수 있습니다.
시행
고용주와 정부는 직원의 의무와 책임을 수행하기위한 몇 가지 도구를 가지고 있습니다. 정부 세법은 수입 신고 또는 적절한 세금 부과를 게을리하는 직원에 대한 벌금이나 투옥을 규정하고 있습니다. 고용주는 종결의 위협을 사용하여 종업원의 의무를 이행하거나 직무 요건에 부합하지 않는 종업원을 제거 할 수 있습니다. 마지막으로, 고용주는 성과 평가를 통해 직원들이 자신의 임무를 얼마나 잘 수행하고 미래에 어떻게 개선 할 수 있는지 교육 할 수 있습니다.
