회사 직책에 대한 인터뷰를하기 전에 대부분의 사람들은 회사의 역사와 직업의 성격을 자세히 알아 봅니다. 그러나 면접자에게 지식을 전하는 것은 전적으로 면접 기술과 관련된 문제입니다. 마찬가지로 어떤 질문을하고 어떤 순서로 면접자의 기술을 묻는가? 인터뷰는 채용 결정을 내리거나 중단시킬 수 있기 때문에 인터뷰 기술의 중요성을 과소 평가할 수 없습니다.
언어 인터뷰 기법
인터뷰 기술은 어느 당사자가 정보를 외삽 또는 제공하기 위해 사용하는 방법입니다. 이러한 기술은 구두 및 비언어적입니다. 구두 인터뷰 기술은 질문이나 대답의 톤과 굴절을 통해 전달됩니다. 예를 들어, 인터뷰 대상자는 본질적으로 부정적인 질문을 긍정적 인 성격 특성으로 돌리는 기술을 사용할 수 있습니다. 사람의 최악의 특성에 대해 질문 할 때 그는 "너무 열심히 일합니다."와 같은 긍정적 인 대답에 답할 수 있습니다.
비 언어 인터뷰 기법
Samuel Trull은 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) 기사에서 면접관은 사실 진술에 관심을 가질뿐만 아니라 다른 단서를 고려한다고 설명합니다. 비 언어 기술은 메시지를 전달하기 위해 눈 접촉이나 자세와 같은 햅틱 큐를 사용합니다. 면접관을 직접 보면서 좋은 시선으로 자신감과 권위를 전달합니다. 강한 악수는 같은 긍정적 인 특성을 전달합니다.알맞은 손 제스처, 똑바로 세워놓은 자세, 보수적 인 의복 및 경고 표정은 카리스마를 스며 나오는 비언어적 인터뷰 기술입니다.
Mirroring은 비언어적 인 인터뷰 기술 중 하나입니다. John Middleton과 Ken Langdon, "Land Your Dream Job"의 저자는 신체 움직임, 자세 및 목소리를 복제하여 면접자의 목소리를 재현하면 자신의 마음을 편안하게 할 수 있다고 말합니다. 너와 그녀의 닮은 모습.
은혜
인터뷰 기술을 배우고 통합하면 채용 팀이 자신의 업무 처리 능력에 긍정적 인 인상을줍니다. 직원이 후보자의 교육, 사전 업무 경험 및 기타 자격 증명을 소중히 여기지만 회사는 회사에 "잘 어울리는"후보자를 찾습니다. 잘 맞는 것은 직업 후보자의 성격에 의해 전달되는 애매한 용어입니다. 차례 차례로, 면접 시험 기술 사용은 당신이 회사의 작풍 및 개성과 섞일 것이라는 점을 보여주는 제일 방법의 한개이다.
경고
인터뷰 기술을 과도하게 사용하면 부도덕 한 것처럼 보일 수 있습니다. 강한 악수 나 말하기와 같은 일부 기술은 모든 상황에 적절하지만 적절한 시나리오에 맞게 다른 기술을 수정해야합니다. 예를 들어, 스포츠와 날씨와 같은 관련없는 경쾌한 주제를 토론하는 것은 일부 인터뷰 담당자에게는 적절하지만 다른 사람들에게는 적합하지 않을 수 있습니다. 펄 버먼 (Pearl Berman)과 수잔 쇼 플랑드 (Susan Shopland)는 "임상 상담 기술을위한 면접 및 진단 연습"이라는 책의 저자는 과도한 미러링이 조롱 거리에서 벗어나 소외를 일으킬 수 있다고 경고했다.
고려 사항
인터뷰 기법은 중요하지만 다음 팁을 통찰력있는 단어와 함께 사용하십시오. 기업 문화를 검토하고 자신이 잘 맞는 방법을 언급하고, 감사 노트 및 후속 조치의 목적으로 인터뷰 담당자의 전체 이름을 적어 두십시오. 당신의 기술과 경험이 어떻게 그 자세와 일치하는지 연습하십시오.
