조치

프로젝트 옹호자로 알려진 프로젝트 챔피언은 프로젝트 완료를 통해 팀을 지원하는 사람입니다. 그는 팀에 도덕적, 심리적 및 신체적 지원을 제공하고, 필요한 자원을 제공하며 이해 관계자에게 프로젝트의 이익과 이점을 옹호합니다. 그러나 ...

그들이 근무하는 산업이나 직원에게보고하는 직원의 수에 관계없이 모든 감독자는 자신의 역할에서 효과적이기 위해 특정 공통 기술을 소유해야합니다. 예를 들어, 정보 기술 부서의 책임자는 새로운 컴퓨터 응용 프로그램에 대한 모든 것을 알고있을 수도 있지만, 그는 또한 ...

혁신은 추구 할 가치가있는 가치 또는 심지어 기업의 치료법으로 널리 선전되고 있습니다. 성공적인 혁신가들은 우리 사회의 변화와 발전의 원동력으로 특별한 신비감을 가지고 있습니다. 그러나 혁신은 비용이 많이 들고 어렵고 파괴적입니다. 모든 분야에서 항상 혁신을 추구하기 전에 ...

Max Weber는 전통적인 리더십을 정의한 최초의 인물입니다. 그는 세 가지 리더십 스타일, 즉 카리스마, 관료주의 및 전통을 묘사했습니다. 전통적 리더십은 과거의 전통을 토대로 리더에게 권력을 부여하는 스타일로 정의됩니다. 현재의 사례는 왕, 독재자 및 많은 사람들이 될 것입니다 ...

여론 조사는 비즈니스 모델, 정치 전략, 공공 정책 및 마케팅 업계에서 중요한 역할을합니다. 가장 기본적인 형태의 여론 조사는 일반 대중에게 하나 이상의 특정 주제에 대한 의견을 묻는 여론 조사원으로 구성됩니다. 폴링은 많은 형태를 취할 수 있지만 ...

직장에서 좋은 의사 소통 자라는 것은 당신과 당신 팀을보다 효과적이고 효율적으로 만들어 줄 것입니다.에딘버러 대학의 선임 강사 인 제라드 M 블레어 (Gerard M Blair)는 네가 거기 갈 수 있도록 4 가지 비즈니스 관리 의사 소통을 제안한다 : 정확하고, 준비되고, 독단적이며, 다른 사람들의 말을 들어라.

변화는 개인, 기관, 조직 또는 사업의 성공에 필수적인 요소입니다. 변경을 구현할 때 직원, 고위 경영진, 이사회 멤버 및 고객을 고려해야하는 비즈니스에 변화를 가져 오는 것은 어려울 수 있습니다. 변화의 시대를 선도하는 사람들은 반드시 ...

윤리에 대한 목적 론적 접근은 윤리적 의사 결정에서 "텔로스"를 찾는 개념에 기반합니다. Telos는 "끝"또는 "목표"를 의미하는 헬라어 단어입니다. 따라서, 목적 론적 윤리학은 선택이 특정한 바람직한 도덕적 결과에 어떻게 영향을 미치는지에 관한 것이다. 일반적으로, 우리는 두 가지 주요 이야기 할 수 ...

비밀 유지 또는 비공개 계약 또는 NDA는 고용주와 고용인 간의 서면 계약입니다. 기업은 직원, 계약자 및 컨설턴트가 사업을 위해 일하기 전에 기밀 유지 계약서에 서명하도록 요구할 수 있습니다. 기밀 유지 계약은 또한 해직의 일부가 될 수 있습니다 ...

기술, 중복 프로세스, 테라 바이트, 기가 바이트 및 정보 복제본의 시대가 도래하면서 기록 관리는 모든 조직이 절박하게 대처해야했던 평범하지만 중요한 작업입니다. 점점 더 자주 데이터 파일을 유지 관리하는 방식이 좋은 비즈니스의 빵과 버터가되고 있습니다 ...

AEC 산업은 프로젝트를 실현하기 위해 함께 일하는 건축, 엔지니어링, 건설 등의 개별 플레이어로 구성됩니다. 외관상으로 분리 된 실체를 하나의 산업으로 통합함으로써 건축가, 엔지니어 및 계약자는보다 효율적으로 공통 목표를 달성 할 수 있습니다. AEC ...

대부분의 감독자는 연례 성과 평가만으로는 직원 평가의 최선의 방법이 아니라는 점에 동의 할 수 있으며 가능한 한 일상적으로 대면하는 직원을 만나는 것이 낫습니다. 그러나 연례 성과 검토는 전체에 걸쳐 구술 성과 검토의 서면 기록으로 필요합니다 ...

운영 연구 (OR)는 학제 적 수학 과학입니다. 그것은 경영 의사 결정을 위해 기술을 사용합니다. 운영 연구에서, 경영자는 문제를 공식화하고 문제에 대한 최적 또는 거의 최적의 해결책을 찾습니다. 운영 연구는 컴퓨터를 광범위하게 사용합니다. 제일 ...

사회 내에 다른 그룹이있는 것처럼 조직도 다른 문화를 가지고 있습니다. 직장에서 가장 잘 작동하는 문화는 비즈니스와 그 방법에 달려 있습니다. 잘못된지도하에 잘못된 문화를 운영하려고하면 종종 직장 내에서 문제가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, while ...

인디아나 대 퍼듀 대학교의 심리학 교수 인 제인 윌리엄스 (Jane Williams)에 따르면 조직 행동의 또 다른 용어 인 직업 만족과 조직 시민 행동은 조직 심리학과 직원 관계에서 중요한 주제입니다. 직접적인 인과 관계가 존재합니다 ...

평가는 설정된 목표에 대한 활동 또는 프로세스의 결과 및 진행 상황을 측정하기 위해 수행됩니다. 전통적으로 평가 방법에는 설문 조사, 검사, 인터뷰, 신체 검사 및 성과 평가가 포함됩니다. 그러나 창조적이거나 참여하는 평가 방법은 ...

전체주기 모집 또는 전 생애주기 모집은 신병 모집자가 후보자를 선임 할 때 사용하는 프로세스입니다. 이 과정은 취업 명령이 내려지고 새로운 고용이 새로운 직위로 시작된 후에 종료됩니다. 회전율을 낮추고 고용 비용을 줄여주기 때문에 더 많은 기업들이 전주기 모집을 필요로합니다. ...

다양한 조직이 회사를 안내하는 행동 규칙, 표준 및 정책의 준수 여부를 감독하는 윤리위원회를 구성합니다. 위원회는 일반적으로 다양한 부서의 임원들과위원회의 의장 인 외부 제 3 자 컨설턴트들로 구성됩니다. 윤리위원회에서 봉사 할 수 있습니다 ...

직원들의 임금 및 관련 비용은 함께 많은 비즈니스에서 가장 큰 비용 중 하나이며 비용이 많이 부과 될 때 소유자 및 관리자는이 영역이 너무 커서 인하가되는 경우가 드뭅니다. 이것은 인력 부족으로 이어질 수 있지만 더 많은 원인이됩니다 ...

어떤 시점에서, 거의 모든 직장에서 동료 들간의 갈등이 발생할 것입니다. 갈등은 반드시 나쁜 것은 아닙니다. 갈등은 작업장의 문제를 해결해야 할 때 발생합니다. 적절한 방법으로 분쟁을 해결하면 문제를 해결하는 데 도움을 청하는 모든 당사자가 될 수 있습니다 ...

"엔터프라이즈 전체"라는 용어는 모든 부서에서 특정 프로젝트를 관리하기위한 전략에 이르기까지 모든 사람이 액세스 할 수있는 중앙 집중식 스토리지 시스템을 제공하는 소프트웨어에 이르는 다양한 영역을 포괄합니다. 더 일반적으로, 전사적 인 표현은 특정 작업 또는 사실을 나타내는 표현입니다 ...

효과적인 직장은 일을 끝내기 위해 함께 일하는 방법을 알고있는 직원을 필요로합니다. 협력이 무너지면 직원 만족도가 떨어지고 생산성이 저하됩니다. 지식있는 관리자는 직원 들간의 협력의 중요성을 이해하고 협업 환경을 조성합니다.

직원의 부정적인 행동은 사기와 생산성을 저하시킬 수 있습니다. 도둑질이나 술 마시기와 같은 일부 행동은 즉각적인 해고를 진압하기에 충분할만큼 심각하지만 진지 해지기 전에 해결해야 할 필요가있는 행동입니다. 부정적인 이유로 고용주가 근로자를 징계해야하는 경우 ...

경영 교육은 비즈니스의 성공에 필수적 일 수 있습니다. 관리자는 직원 관계를 처리하는 것부터 비즈니스가 수익성을 유지할 수 있도록하는 것에 이르기까지 회사에서 광범위한 책임을집니다. 관리 책임이 복잡하고 정확히 설명 할 수 없기 때문에 관리 교육은 매우 어려울 수 있습니다.

중요한 성공 요인 (CSFs)은 장기적인 성공에 가장 중요한 비즈니스 운영의 핵심 요소입니다. 전략 개발 및 기업 계획의 일환으로 회사는 사명 선언문 및 주요 목표에 부합하는 CSF 목록을 개발하기도합니다.