비밀 유지 또는 비공개 계약 또는 NDA는 고용주와 고용인 간의 서면 계약입니다. 기업은 직원, 계약자 및 컨설턴트가 사업을 위해 일하기 전에 기밀 유지 계약서에 서명하도록 요구할 수 있습니다. 기밀 유지 계약은 직원이 사임하거나 해직 될 때 해직 계약의 일부가 될 수도 있습니다. 기밀 유지 계약에서 직원은 제 3 자에게 특정 정보를 공개하지 않을 것에 동의합니다.
기밀 정보 정의
일반적으로 기밀 정보라는 용어는 기밀 유지 계약의 일부로 비즈니스 컨텍스트에서 정의됩니다. 여기에는 제품 정보가 포함될 수 있습니다. 비용 및 가격; 연구 또는 개발 정보; 고객 목록; 발명, 법률 문제, 데이터 및 도면; 또는 사업, 운영, 조직 또는 계획에 관한 기타 개인 정보. 또한이 정의는 구두, 서면, 디지털 저장 또는 전송 된 데이터 및 정보와 같이 계약이 적용되는 정보 형식을 지정합니다.
계약 내용
기밀 정보의 정의에 추가하여 계약서에는 근로자, 컨설턴트 또는 계약자가 지정한 일 또는 개월 후에 계속 될 수있는 업무의 기한과 함께 기밀 정보를 공개하지 말아야하는 직원의 의무에 대한 설명이 포함됩니다 조직을 떠난다. 계약에는 계약 위반에 대한 벌칙이 포함됩니다.
직원 작업 제품
작업 산출물이란 직원이 작업하는 동안 생성되는 모든 것입니다. 직원이 작업을 통해 생성, 개발 또는 발명 한 모든 것을 포함 할 수 있습니다. 직원 작업 제품은 기밀 유지 또는 비공개 계약에 포함됩니다. 예를 들어, 컴퓨터 프로그래머는 자신의 고용주를위한 시스템을 개발하고 시스템과 관련된 컴퓨터 코드, 데이터, 자료, 이미지, 그래픽 및 문서를 포함하여 시스템의 모든 측면을 고용주가 소유하고 기밀 유지 계약에 따라 보호합니다. 직원이 사직하거나 해직 될 경우, 모든 근로 제품 및 보조 자료를 고용주에게 반납해야합니다.
직원으로서의 직원
종업원은 종업원을 고용하는 사업의 "대리인"이며 종업원은 고용주에게 속한 비밀, 재산, 프로세스, 지적 재산 및 기타 자산을 보호해야 할 의무가 있습니다. 정식 기밀 유지 계약이없는 경우에도 직원은 회사 정보를 비공개로 유지해야하며 고용주의 지시 또는 허가없이 회사 정보를 게시하거나 사용할 수 없습니다.
처벌
직원이 기밀 유지 계약을 위반하면 고용주는 해당 직원을 해고하고 민사 법원에서 손해 배상을 청구 할 수 있습니다. 1996 년 연방 경제 법령 (Federal Economic Espionage Act) 및 많은 주법에 따라 기밀 합의를 위반하는 것은 상황에 따라 범죄가 될 수 있습니다. 이러한 법률에 따라 유죄 판결을 받으면 벌금과 징역형을 선고받을 수 있습니다.
