조치
고용주와 직원 간의 강력한 의사 소통은 혁신을 촉진하고 직원들의 사기를 개선하며 향후 비즈니스 문제를 예방하는 데 도움이됩니다. 고용주로부터 일상적이고 확실한 정보를받는 직원은 회사의 방향을 이해하고 일상 생활에서보다 많은 정보를 얻을 수 있습니다 ...
아무도 나쁜 소식을 전하는 사람이되는 것을 좋아하지 않으며 그가 별을 쓰지 않는 직원을 말하는 임무는 힘든 일일 수 있습니다. 그러나 어려울 수도 있지만 때로는 회사의 업무를 원활하게 운영하기 위해 징계 조치가 필수적입니다. 효과적으로 및 전문적으로 견책을 향한 조치를 취하십시오.
어떤 회사도 확고한 기반을 구축하지 않으면 서 지속적인 성공을 거둘 수 없습니다. 재단은 종종 직원의 의사 결정 프로세스를 관리하는 정책 및 절차를 명시하여 회사의 목표 달성을 유도합니다. Microsoft는 방대한 기반을 가지고 있습니다 - 많은 정책을 ...
"5S"는 효율성을 높이기 위해 프로세스에서 낭비를 제거하는 데 중점을 둔 완벽한 경영 시스템 및 기업 철학 인 Toyota Production System (TPS)을 추진하는 데 도움이되는 도구입니다. 5S는 전체 시스템의 일부를 나타내며 시각적 관리를 가능하게합니다. 5S의 목표는 문제를 만드는 것입니다 ...
Eldon F. Wonderlic은 시카고 아파트에서 1937 년 Wonderlic Personnel Test를 배포하기 시작했으며, 2 차 세계 대전 당시 조종사 훈련 및 탐색 후보자를 선정하기 위해 미국 해군에서 사용되었습니다. 많은 기업들이 Wonderlic Personnel Test의 50 가지 질문 개정판을 계속 사용하고 있습니다.
우수한 성과 관리 시스템은 회사의 전반적인 수익성을 향상시킵니다. 성과 관리 시스템은 특정 역할을 중심으로 직원의 기대치를 설정하고 직원이 이용할 수있는 자원을 설명하며 직원 평가를위한 구조를 제공합니다. 최고의 시스템은 최고 경영진으로부터 승인을 받고 ...
서면 정책 및 절차는 관리자 나 직원에게 조직이나 회사의 모든 사람에 대한 공정하고 균일하며 논리적이며 합법적 인 대우에 대한 지침을 제공합니다. 정책은 규칙을 설정하고 절차는 정책을 구현하는 방법을 제공합니다.
기능 분쟁은 조직에 좋을 수 있습니다. 그것은 건강한 아이디어 교환을 촉진하고, 공기를 맑게하며, 독창적 인 생각과 예리한 의사 결정을 촉진합니다. 지도자들은 의사 결정 과정에 갈등을 야기해야한다고로드 아일랜드 브라이언트 대학교 (Bryant University)의 경영학 교수 인 마이클 로베르토 (Michael Roberto)는 말한다.
경제적 영향 선언문은 프로젝트의 영향을받는 당사자에 대한 프로젝트의 경제적 영향을 기술하고 평가하는 문서입니다. 경제적 영향 성명서는 조직이 자신의 노력을 지원하도록 초안을 작성한 정치적 문서입니다. 그러나 경제적 영향 성명서는 솔직히 말해서 ...
때때로 근로자는 특정 작업을 수행하는 방법에 대한 추억을 새롭게해야 할 수도 있습니다. 마찬가지로 조직의 신입 사원은 수퍼바이저 나 동료들에게 끊임없는 질문을하지 않고 가능한 한 빨리 로프를 배우기를 원할 것입니다. 사무실 절차 설명서가 성취합니다 ...
보조 생활 시설은 일상적인 일과를 수행하는 데 도움이 필요할 수 있지만 양로원의 서비스가 필요하지 않은 많은 고령자 또는 개인에게 도구 사용 서비스를 제공합니다. 많은 사람들에게 보조 식구는 독립심과 공동체 의식을 제공합니다. 품질 서비스는 높은 수준을 보장합니다 ...
라디오 방송국은 높은 에너지의 공기 특성을 필요로하지만 청취자의 음악, 뉴스 및 토크를 가져 오기 위해 비하인드 직원도 필요합니다. 라디오 방송국의 기업 구조는 상업적이든 비영리적이든 관계없이 매니저, 영업 직원 및 기술 직원을 포함하여 방송국을 계속 유지합니다.
깔끔한 데스크탑과 질서 정연한 책상 서랍 만이 좋은 조직이 의미하는 것의 표면을 긁을 수 있습니다. 대신에 직원을 조직화하는 것은 흔히 배후에서 벗어나 사무실 조직을 안팎으로 돌리는 것을 의미합니다. 그것은 또한 창의적 사고의 비트를 통합뿐만 아니라, 전통과 ...
성공적인 경영 정보 시스템은 회사 정보를 통합하고 효율적인 데이터 액세스 및보고를 허용하는 방식으로 회사 정보를 구성합니다. 대부분의 시스템은 개별 비즈니스의 요구와 기능을 기반으로 사용자 정의되며 컴퓨터 하드웨어와 소프트웨어로 구성됩니다. 경영 정보 ...
주택 확장을 건설하든 대형 상업용 건물을 건설하든 관계없이 프로젝트의 기간은 자원 및 예산 등의 항목을 올바르게 평가하기 위해 정확하게 산정해야합니다. 건설 일정을 예측하는 것은 건물이 진행되는 바로 그 시간에만 국한되지 않습니다. 작업이 있습니다 ...
효과적이고 공공 친화적 인 정치적 안내 책자를 만드는 것이 선거구에서 자신을 바라 보는 시각과 선거 당일 투표소에 어떻게 반영 될지에 대한 열쇠가 될 수 있습니다. 가장 잘 작동하는 팜플렛은 해당 사무실을 찾는 사람과 함께 투표 대상 대중을 찾고 알게됩니다. ...
인적 자원 (HR) 컨설팅 회사는 중소기업, 대기업 및 비영리 조직과 협력합니다. 인적 자원 분야에서 상당한 경험이있는 경우 소규모 HR 컨설팅 회사를 시작하는 것이 좋습니다. 컨설턴트로서 귀하는 다음과 같은 지침을 제공하도록 요청받을 수 있습니다 ...
성과 개선 계획이라고도하는 성과 실천 계획은 직원의 관리자 또는 감독자가 서면으로 개선하기위한 직원 지침을 제공합니다. 실천 계획은 직원의 성과 검토 중에 직원에게 제공됩니다. 계획은 일반적으로 직원이해야하는 시간 프레임을 포함 ...
명확하고 간결하며 효과적인 HR 정책은 인력 관리의 모든면에서 차이를 만들 수 있습니다. 직원은 회사의 기대 사항을 이해하고 서면 정책에 따라 예측 가능하게 관리되는 환경에서 번창합니다. 적절하게 중요한 정책을 문서화하지 못하면 ...
프로그램 평가 및 검토 기법 (PERT)은 프로젝트를 계획하고 마감일을 지키는 데 도움이되는 그래픽 구성도입니다. PERT 다이어그램에는 차트 전체에서 왼쪽에서 오른쪽으로 진행되는 번호 매기기 마일스톤이있는 모든 하위 프로젝트의 완료 시간이 포함됩니다. 가장 낮은 번호의 노드가 시작입니다 ...
직원의 죽음은 결코 쉬운 일이 아니며 대부분의 경우 완전히 예상치 못한 일입니다. 다른 직원에게 사망 사실을 알리고 치유 과정을 시작하고 평상시대로 업무에 복귀하십시오. 메모를 간결하게 유지하고 동정심과 존중을 나타내지 않는 문구 나 진술을 피하십시오 ...
HR 자격증을 취득하면 인정과 홍보를위한 많은 문호가 열리게됩니다. 첫째, HR 프로그램에 전념하고 우수한 성과를 내는데 필요한 지식과 기술을 숙달했으며 경쟁에서 앞서 나가는 것입니다. 인사 인증은 당신에게 ...
귀사에서 열린 직책에 적합한 후보자를 찾는 경우, 직무 분석을 통해 직무에 능숙하기 위해 필요한 정확한 기술, 특성 및 자격을 문서화하는 것이 중요합니다. 직업 분석 결과를 문서화하는 일반적인 방법 중 하나는 공식 보고서를 작성하는 것입니다. 보고서는 ...
간결한. 당신이 그것에 대해 생각한다면, 언어 학자들은 거대한 논문을 통해 걸어 갈 시간이나 성향이없는 임원들에 대한 "알 필요가있는"정보를 요약 한 비즈니스 문서를 설명하기 위해 더 나은 용어를 선택할 수 없었을 것입니다. 브리핑 보고서를 작성하라는 요청을 받으면 "간결"한 단어를 지키십시오.
