소규모 HR 컨설팅 회사를 시작하는 방법

인적 자원 (HR) 컨설팅 회사는 중소기업, 대기업 및 비영리 조직과 협력합니다. 인적 자원 분야에서 상당한 경험이있는 경우 소규모 HR 컨설팅 회사를 시작하는 것이 좋습니다. 컨설턴트로서 직원 유지, 직원 사기 개선, 회사 내 지도자 육성 또는 차별 불만 처리 방법에 대한 지침을 제공하라는 요청을받을 수 있습니다. 고용 법 준수에 대한 지침을 요청할 수도 있습니다. 필리핀이나 카리브해에서 간호사를 고용하는 것과 같은 일을 처리 할 수 있습니다.

귀하의 경험과 전문성을 토대로 귀하가 제공 할 일반적인 서비스를 결정하십시오. 예를 들어, 일부 기업에서는 잠재적 인 신입 사원에 대한 배경 조사를하거나 경영진 후보자를 인터뷰해야 할 수도 있습니다. 풀 서비스 사무소로 운영하고 HR 부서가 없거나 아웃소싱을 원하는 중소기업을 대상으로 할 수 있습니다.

적절한 회사 이름을 선택하고 사용 가능한 웹 사이트 주소를 확인하십시오. 당신에게 잘 맞는 위치를 찾으십시오. 사무실 공간을 임대하는 것을 고려하십시오. 특히 고객을 위해 지원자를 심사하는 경우에 고려하십시오.

해당 지역, 주 및 연방 규정을 검토하십시오. 지역 비즈니스 라이센스 및 필요한 인증 취득. 고용 차별 법을 준수하기 위해 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에서 제공하는 코스에 등록하는 것을 고려해보십시오. 취업 자격 확인 (I-9s)을 다룰 계획이라면, 연방 E-Verify 프로그램에 익숙해 져야 할 것입니다.

비즈니스 성장 전략을 계획하십시오. 비서, 조수, 파트너가 필요합니까? 사업이 특정 벤치 마크에 도달 할 때 처음부터 또는 길 아래로? 비즈니스 시스템을 구성하여 명확한 할당 및 책임과 함께 효과적으로 관리 할 수 있으며 필요한 경우 서로 백업 할 수 있습니다. 각 클라이언트와 관련된 일일, 주간 및 월간 HR 작업 (급여, 현장 방문, 리더십 교육 클래스)을 확인하는 점검표를 만듭니다. 법적인 문제를 해결할 수 있도록 변호사와 관계를 맺고 필요에 따라 또는 보류하여

서비스를 지속적으로 광고하고 회사에서 귀하를 고용해야하는 여러 가지 이유를 강조하십시오. 예를 들어 사내 인사 부서 또는 외부 대기업에 비해 중소기업이 제공 할 수있는 세부 사항 및 비용 절감에 대한 상당한주의를 설명 할 수 있습니다.