조치

사회 교환 이론은 사람들이 관계를 형성하고 유지하는 과정을 설명하기 위해 개발 된 인간 행동의 모델입니다. 사회 교환 이론에 따르면 사람들은 자신이받을 수 있다고 생각하는 이점을 분석하여 관계를 평가합니다. 그리고 그들은 ...

거의 모든 스타 벅스 직원들은 바리 스타로 일하는 회사의 임기를 시작하여 에스프레소 머신을 배치하고 회사가 유명한 거품 음료를 만듭니다. 스타 벅스와 함께 일하면서 여행에 대한 첫 발걸음을 내딛게 될 것입니다. 팁을 유지하면 더 쉽게 갈 수 있습니다 ...

행동에 대한 설명 적 인터뷰는 기업이 과거 상황과 향후 상황에 어떻게 대처할 수 있을지 예측하기 위해 다양한 시나리오에서 현재 결정한 사항을 평가하는 데 사용됩니다. Asper School of Business에 따르면 행동에 대한 설명적인 인터뷰 질문은 고용주에게 도움이됩니다 ...

직업 윤리 란 개인이 따르도록 노력해야하는 일련의 가치입니다. 이러한 가치에는 친절, 연민, 성실, 책임, 전술 및 후속 조치가 포함됩니다. 회사는 직원 윤리 강령에 대한 해석을 직원 핸드북에 포함 시키거나 암묵적인 기대 일 수 있습니다. ...

1977 년 연방 서비스 노사 관계 법령 (Federal Service Labor-Management Relations Statute)으로 알려진 연방법은 근로자가 단체 교섭 과정에 참여할 권리를 확립합니다. 이 법령에 따라 노동 조합 대표, 직원 개입 및 분쟁 해결 절차에 대한 지침은 권리를 설명하고 ...

간접적이고 직접적인 갈등의 본질을 완전히 이해하는 것은 충돌을 기회로 바꾸기 위해 중요합니다. 분쟁은 간단한 불일치로 시작될 수 있지만 당사자 중 한 명 이상이 실제 또는 인식 된 위협을 느끼는 상황으로 상승합니다. 지각, 감정 및 사슬에서의 위치 ...

컴퓨터 기반 프레젠테이션은 비즈니스 및 학계에서 표준이되었습니다. 연사가 프레젠테이션을보다 효과적으로 계획하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 컴퓨터 슬라이드 쇼 또는 그래픽으로 백업 된 연설은 더욱 역동적 인 프레젠테이션을 만들 수 있습니다. 그러나 프리젠 테이션 소프트웨어가 잘 사용되지 않으면 스피커가 사용할 때처럼 ...

소송으로부터 자신을 보호하고 좋은 직장과 홍보 활동을 보장하기 위해 직원들이 따라야 할 행동 규범을 만드는 비즈니스가 점점 더 많아졌습니다. 효과적인 행동 강령은 직원의 행동이 부주의한지 여부를 판단하는 데 도움을주기 위해 법원에서 사용되고 있습니다.

직장에서의 의사 소통에는 여러 가지 양식이 있으며, 각기 다른 방식으로 직원의 생산성에 영향을 미칩니다. 경영진과 직원 간의 내부 의사 소통은 조직의 목표를 이해하고 직원들의 동기를 부여합니다. 의사 소통 도구는 직원들이 업무를보다 효율적으로 완료 할 수 있도록 도와줍니다. 모바일 ...

고용주는 잘못된 후보자를 열어 놓는 데 드는 값 비싼 실수를 피하기 위해 심층 면접을 할 수 있습니다. 각 후보자가 좀 더 일반적인 질문을 묻는 표준화 된 인터뷰와는 달리, 심층 인터뷰는 면접관이 더 깊이 조사 할 것을 요구합니다 ...

회의는 스트레스가 많으며, 좌절감을주고, 생산적이며, 활력을 불어 넣고, 효율적이며, 끝이없는 것처럼 보일 수 있습니다. 빠른 워밍업 게임으로 회의를 준비하거나 사람들이 함께 일하고 얼음을 깨뜨릴 준비를하는 데 도움이 될 수 있습니다. 사람들을 더 가깝게 만들고 더 편안한 환경을 조성함으로써 당신은 ...

작업 분석과 직업 디자인은 Frederick W. Taylor가 1911 년에 저술 한 "Scientific Management"에서 소개되었으며 인적 자원 관리의 필수 부분이되었습니다. 끊임없이 변화하는 업무 특성 때문에 많은 연구자들은 업무 분석과 직업 디자인이 더 이상 적합하지 않다고 주장 해 왔습니다. 하지만 ...

직장 준비에 대한 일반적인 정의는 유능하고 능력있는 고등학교 졸업자들이 교육을 받거나 인력을 배치 할 때 소유하는 공통적 인 특징입니다. 보다 기술적으로, 작업 준비 상태 평가는 특정 개인 및 그룹을 판단하기 위해 사용되는 특정 프로파일 테스트입니다.

직원 회의는 아이디어를 기고하고 전략을 시작하기위한 유용한 포럼이지만 당연히 사람들은 기각되거나 비웃음을 당할 경우 제안을하는 것이 불안 할 때가 있습니다. 브레인 스토밍 및 신뢰 구축 기술을 도입하여 직원 회의에서 동기를 부여 할 수 있습니다.

회사의 리더십은 단기 및 장기간 기업 운영 활동을 개선하기 위해 적절하고 효과적인 계약 관리 및 프로젝트 조달 절차를 수립합니다. 이 절차는 또한 고위 간부가 적시에 업무를 완료 할 수 있도록 도와줍니다.

핵심 역량은 신규 고용인이 사업에 도움이 될 고용시에 고용주가 찾게 될 요소 또는 특성입니다. 일부 기업은 신입 사원의 특정 핵심 역량을 검색하여 경쟁 업체와의 우위를 확보하고 눈에 띄는 신제품을 창출합니다. 기타 핵심 ...

가족, 교회 또는 종교 단체 또는 비즈니스 모임에 관계없이 피정에서 벗어나면 관계를 강화하고 참여자를 교육하고 새로 고치는 활동의 균형을 유지하는 것이 중요합니다. 프로그래밍 skits는 강력한 방법이 될 수 있습니다 ...

두 회사가 사업 운영을 결합하기로 결정한 것은 합병입니다. 한 회사가 다른 회사를 인수하면 인수입니다. 합병과 인수가 결합 된 실체가되기 때문에 실질적인 차이가없는 구별입니다. M & A에는 대개 주주 및 규제 당국의 승인이 필요합니다. 그 ...

설문지는 대면, 우편, 이메일 및 전화 설정에서 정보를 수집하는 데 유용한 도구입니다. 설문지는 올바른 유형의 정보를 묻고 수집하고 각 질문이 구체적이고 객관적이며 이해 가능한지 확인하는 것을 포함하여 특정 목적 및 목표에 초점을 맞추어야합니다.

기업 커뮤니케이션 전략 프레임 워크는 회사가 내부 또는 외부 커뮤니케이션 문제를 효과적으로 해결할 수 있도록 돕는 활동의 개요입니다. 예를 들어 회사는 내부 위기 상황에서 변색 된 브랜드에 직면 할 수 있습니다. 또는 신제품 데뷔와 관련된 문제로 어려움을 겪을 수도 있습니다.

직원, 공급 업체 또는 고객과의 의사 소통 여부에 상관없이 효과적인 메시지를 생성하는 것이 비즈니스 성공에 매우 중요합니다. 비즈니스 의사 소통이 목표에 맞는지 확인하려면 가장 효과적인 5 가지 특징을 포함해야합니다.

작업장 통신 에티켓은 작업장에서 다른 사람들과 의사 소통을하는 동안 사용되는 일반적으로 받아 들여지는 규범과 행동을 포함합니다. 직장 예절의 일부 측면은 타인과 의사 소통 할 때 적합성의 기본 기준과 관련이 있습니다. 통신 기술에 대한 의존도가 높아져서 ...

벤자민 프랭클린은 계획을 세우지 않으면 실패 할 계획이라고 말했다. 이 공리는 새로운 프로젝트를 수행하거나 미래를위한 사업 계획을 수립 할 때 여전히 유효합니다. 효과적인 계획에는 현재 상황과 향후 목표에 대한 철저한 이해가 필요합니다. 효과적인 계획에 대한 한 가지 주요 장벽은 ...

HRS (Human Resources System)는 조직의 인적 자원 관행, 정책 및 관리와 관련된 정보를 캡처, 저장 및 공유하는 정보 기술 시스템입니다. 그것은 또한 인적 자원 관리 시스템 (HRMS), 인적 자원 정보 시스템 (HRIS), 인간으로 알려져 있습니다 ...

성과 관리 측면에서 관리자와 직원 모두에게 분명한 양면성이 있습니다. 성과 평가를 통해 임금 인상을 정당화 할 수는 있지만 직원의 성과를 평가하고 평가하는 것과 관련하여 어느 정도의 애로 사항이 있습니다. 보상 부스트와 무서운 ...