직업 윤리 란 개인이 따르도록 노력해야하는 일련의 가치입니다. 이러한 가치에는 친절, 연민, 성실, 책임, 전술 및 후속 조치가 포함됩니다. 회사는 직원 윤리 강령에 대한 해석을 직원 핸드북에 포함 시키거나 암묵적인 기대 일 수 있습니다. 사회적 책임은 개인이 사회 전반에 책임을지는 것을 포함합니다.
직장에서의 직업 윤리
직업 윤리 란 직장에서 결정을 내리는 데 사용되는 일련의 표준입니다. 관리자는 주제와 관련된 회색 영역이있는 경우 의사 결정을 명확히하기 위해 이러한 표준을 사용합니다. 윤리의 사용은 전문가가 다른 직원이나 회사를 이용하는 것을 방해합니다. 윤리적 인 직원은 조직 내에서 더 많은 기회를 이끌어 낼 수있는 회사의 신뢰와 존중을 구축합니다.
사회적 책임
직원들은 주변 사람들의 복지를 향상시키는 결정을함으로써 사회적 책임을 질 수 있습니다. 사회적으로 책임있는 행동은 팀워크를 향상시키고 조직의 전반적인 생산성을 향상시킵니다. 효과적인 관리자는 비즈니스 및 사회 감사를 수행하여 팀의 성과를 전체적으로 파악합니다. 사회적 책임의 범위는 직장을 넘어 확장됩니다. 지역 사회 개발을 위해 사회적 책임을 다하는 사람들. 개인은 이웃 시계, 지역 사회 청소 활동 및 긍정적 인 방식으로 지역 사회의 더 큰 이익에 영향을 미치는 기타 활동에서 자원 봉사를 선택할 수 있습니다. 기업은 지역 사회를 개발하기 위해 지역 사회 단체와 협력함으로써 사회적 책임의 범위를 확대 할 수 있습니다.
사회적 책임감과 윤리적 결정
직원들은 직장에서 의사 결정을 내릴 때 다양한 방식으로 대응할 수 있습니다. 칼 폴리 포모나 (Cal Poly Pomona)의 연구원은 이해 관계자를 강화하고 보호하기 위해 관리자 나 직원의 의무로 직장 내에서 사회적 책임을 정의했습니다. 그들은이 의무에 대한 응답을 몇 가지 범주로 분류합니다. 그들에 따르면, 직원이 자신의 필요를 돌보고있는 저항하거나 방어적인 대응은 사회적 책임으로 간주되지 않습니다. 직원이 자신과 다른 팀원을 대변하는 적극적인 대응은 직원이 회사 내 이해 관계자의 복지를 적극적으로 감시하고 있기 때문에 사회적 책임으로 간주됩니다. Allegheny College 연구원은 개인 및 사회적 책임을 우수성, 청렴성, 지역 사회 공헌을 위해 노력하고, 다른 관점을 고려하고 윤리적 추론을 개발하기 위해 노력하는 5 가지 차원으로 나눕니다. 사회적 차원에서 책임 있고 윤리적 인 결정을 내릴 때이 다섯 가지 차원 모두 고려해야합니다.
직업 윤리 및 사회적 책임 증진
기업은 회사 지침서에 윤리 강령을 명시함으로써 전문 윤리 및 사회적 책임을 증진 할 수 있습니다. 회사는 윤리적 행동을 조장하는 인센티브 시스템을 구현할 수도 있습니다. 예를 들어 윤리적 인 결정을 지속적으로 내리는 직원은 박수를받을 수 있으며 더 큰 책임을 맡을 수 있습니다. 제품 개발 팀은 새로운 제품을 개발할 때 전체적으로 커뮤니티의 개선을 목표로 포함 할 수 있습니다.
