1977 년 연방 서비스 노사 관계 법령 (Federal Service Labor-Management Relations Statute)으로 알려진 연방법은 근로자가 단체 교섭 과정에 참여할 권리를 확립합니다. 이 법령에 따라 노조 대표, 직원 개입 및 분쟁 해결 절차에 대한 지침은 단체 교섭 프로세스에서 노조 대표, 고용주 및 직원의 권리와 의무를 설명합니다.
단체 교섭
단체 교섭 프로세스는 직원들이 체계적이고 체계적인 방식으로 고용 조건을 협상 할 수있는 방법을 제공합니다. 연방법에 따라 직원은 고용 조건과 관련된 문제를 대표하는 대표로 구성된 노조를 조직 할 권리가 있습니다. 고용 조건에는 인사 정책 및 관행 또는 직원 근무 환경에 영향을주는 조건과 관련된 문제가 포함될 수 있습니다. 노동 조합이 결성되면, 관리 직원은 합리적인 시간에 노조 대표와 만나서 작업장에서 근로자에게 영향을 미치는 문제를 해결해야합니다.
노동 조합의 권리
직원 노조는 회사의 직원을 대신하여 교섭 단위 역할을합니다. 조합 대표는 직원 등급에서 다양한 수준과 부서를 대표하는 선택된 직원 그룹으로 구성됩니다. 교대 또는 교섭 단위는 모든 직원의 권리를 대표 할 의무가 있으며 모든 직원은 자신의 문제와 우려를 공정하게 대표 할 권리가 있음을 의미합니다. 노조 대표는 또한 특정 직원 또는 직원의 부서에 영향을 미치거나 근로 조건에 영향을 미치는 경영진 회의에 참석할 권리가 있습니다. 협상 과정에서 노조 대표는 직원 또는 부서의 이익을 위해 토론 주제와 관련된 직원, 정책 또는 절차 데이터를 요청할 권리가 있습니다.
직원 권리
전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)은 노동 단체 나 노동 조합에 대해 논의하고 조직하고 참여하고자하는 직원들의 권리를 보호합니다. 사실상, 고용주가 노조에 대한 논의를 금지하거나 그렇게하도록 직원을 처벌하는 것을 금지합니다. 또한 근로자는 노동 조합의 대표자 또는 조합원으로 노동 조합에 참여하거나 참여할 수없는 권리가 있습니다. 노동 조합에 참여하지 않기로 결정한 직원은 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)에 따라 노동 조합의 보호를받을 권리가 있습니다.
고충 처리
단체 협약의 일환으로 회사와 노동 조합은 단체 교섭 과정에서의 불만을 해결하고 개인 종업원 분쟁을 처리하기위한 시스템을 결정합니다. 이의 제기는 하나 이상의 부서에있는 한 명 이상의 직원에게 영향을주는 근로 조건에 영향을 줄 수 있습니다. 고용주 - 고용인, 고용주 - 노조 또는 노조 - 사용자 간의 계약 위반이 발생할 때마다 직원과 노동 조합 또는 노동 조합 및 경영진간에 불만이있을 수도 있습니다. 계약 위반은 사용자가 명시한 정책이나 노동 조합이 명시한 정책을 따르지 않았다고 주장합니다. 직원은 고용 문제가 해당 직원과 관련된 경우 고충 상담에 참석하고 자신의 이익을 대표 할 권리가 있습니다. 불만 처리 절차로 문제가 해결되지 않는 경우, 관련된 모든 당사자는 중립적 인 제 3 자 중재인의 판결을 받게됩니다.
