전형적인 종업원 급여 패키지

종업원 급여는 급여와 마찬가지로 보상의 일부입니다. 일부 조직에서는 혜택에 중점을두고 직접 수입에 대해서는 덜 강조하는 반면, 다른 조직에서는 적은 혜택과 높은 임금을 제공합니다. 건강 보험과 같은 혜택에 가치를 두는 것은 개인 고용인과 개인 또는 가족의 필요에 따라 다릅니다. 그렇기 때문에 고용주가 제공하는 급여가 크게 다를 수 있습니다.

역사

1986 년의 세금 개혁법 (Tax Reform Act of 1986)부터 직원 복지 표준은 등록 변경 규칙이 크게 변경되기 시작했습니다. 이러한 변화는 소득 및 급여세에 영향을 미쳤습니다. 오늘날의 급여 패키지는 옵션 측면에서 향상되는 경향이 있지만, 고용주가 급여 적용 범위에 대해 지불하고자하는 것이 줄어 들었습니다. 보건 의료 개혁에 관한 최근의 법안은 고용주가 보험 급여와 비용 및 아마도 과세 대상에 제공하는 것에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 고용주가 결과로 할 일을 결정하기에는 너무 이릅니다.

계획 유형

일반적인 혜택 플랜 옵션은 다음과 같습니다.

의료 보험: 여러 보험 회사의 옵션 및 보험 적용 옵션 (단 하나의 직원, 배우자 또는 파트너 또는 가족 보험).

치과 보험: 의료 보험의 옵션은 의료 보험이지만 일반적으로 제공하는 의료 보험 옵션은 더 적습니다.

생명 보험: 많은 고용주는 고용주가 지불 한 기본적인 보험금을 제공하여 생명 보험 및 / 또는 사고 보험에 대한 기본 보장 범위를 보완하는 옵션을 제공합니다.

장애 보험: 일부 고용주는 (국가에 따라) 장애 형태를 제공해야합니다. 다른 사람들은 직원들이 구매할 수있는 옵션으로 제공합니다.

유연한 지출 계정: 고용주 (또는 제공 업체)는 의료비 또는 부양 가족 지출 지출 계정을 관리하여 사원이 비용을 면제하고 면세로 의료 또는 보육 비용을 지출 할 수 있도록합니다. 일부 고용주는 기부금과 일치하지만이 버전은 일반적인 것이 아닙니다.

유급 휴가: 수당 및 / 또는 병가는 일반적인 혜택이지만, 발생액과 일정은 고용주에 따라 크게 다릅니다. 일부 계획은 미사용 휴가에 대해 직원에게 비용을 지불하며, 다른 곳에서는 그렇지 않은 경우 주법의 적용을받을 수 있습니다.

저축 계획: 산업 분야마다 401 (k), 403 (b), 457 및 기타 이연 보상 계획과 같은 다양한 옵션이 있습니다. 대부분의 경우 종업원은 퇴직 때까지 성장하는 저축 계획에 투자 한 돈에 대한 세금을 면제하고 철수하면 과세됩니다. 많은 고용주들이 은퇴를위한 저축을 장려하고 연금 계획의 대체물로서 이러한 계획에 회사가 일치하는 것을 제공합니다.

유연한 이점

많은 고용주는 "카페테리아 계획 (Cafeteria Plans)"이라고 불리는 것을 제공 할 것이며, 직원들이 혜택을 위해 지출 할 금액을 받고 직원들에게 가장 합당한 계획을 선택할 수 있습니다. 일부 플랜은 초과 사용액을 모두 사용하지 않으면 직원에게 지불 할 수 있습니다.

예: 한 명의 직원이 가족을 의료 보험에 가입해야하지만 고용주를 통해 구입하지 않은 자신의 생명 보험을 보유해야 할 수도 있습니다. 생명 보험을 복용하지 않음으로써 절약 된 돈은 건강 보험료를 지불하는 데 사용될 수 있습니다. 다른 직원은 독신 일 수도 있고 보험 적용이 거의 필요하지 않을 수도 있으므로 초과 할당을 401 (k) 저축 또는 현금으로 지불 할 수 있습니다.