조치

사전 자격을 갖춘 이력서로 가득 찬 데이터베이스는 "반드시 가지고 있어야하는"인적 자원입니다. 그러나 이력서 데이터베이스가 효율적인 인적 자원 부서의 표이기는하지만, 검색 가능한 이력서 데이터베이스를 구축하는 것이 중요한 업적입니다. 검색 가능한 데이터베이스는 계획된 직원과 직원 모두를 채용하고 직원 선택 속도를 향상시킵니다.

잭 L. 헤이즈 인터내셔널 (Jack L. Hayes International)의 2013 소매 도난 조사에 따르면, 직원들은 좀도둑보다 5 배나 많은 사업체를 훔칩니다. 절도는 수익을 떨어 뜨릴뿐만 아니라 서비스 수준을 저하시키고 직원들간에 불화를 불러 일으킬 수 있습니다. 예방은 최고의 약이지만 감시 설정은 ...

이 팀 빌딩 운동은 모든 비즈니스 미팅을위한 빠른 아이스 브레이커입니다.

콘도미니엄 협회 가든 다국적 기업이든, 회의록은 그룹이 취한 모든 행동에 대한 법적 기반을 형성합니다. 세출, 정책, 구매 - 기업 활동 (비영리 또는 영리 목적)은 분 단위로 기록해야합니다. 어떤 조직은 다른 조직보다 비공식적입니다 ...

저자이자 칼럼니스트 인 하비 맥케이 (Harvey MacKay)는 "계획을 세우지 않으면 실패 할 것"이라고 말했다. 이것이 프로젝트 관리보다 더 사실입니다. 성공적인 프로젝트 리더는 다양한 팀을 상대하면서 많은 볼을 저글링 할 수 있어야하며 전략적 계획, 평가 및 측정은 ...

그들이 당신에게 한 가지를 말할 때 누군가가 정말로 느끼고 있거나 생각하고있는 것을 궁금해하십니까? 당신의 진실을 말하면 가끔 궁금해하십니까? 인간의 얼굴은 5 만 가지가 넘는 개별적인 표현을 할 수 있지만, 그 모든 것이 표현을 형성하는 7 가지 조합으로 내려갑니다 ...

관리자, 감독자 또는 비즈니스 소유자가되는 한 가지 과제는 직원의 동기를 유지하는 것입니다. 좋은 임금과 복리 후생은 갈 길이 멀지 만 때로는 더 많은 것이 요구됩니다. 목적의 공유 된 인식과 잘 수행 된 일에 대한 인식은 단순한 일련의 작업을 ...

다양한 내부 및 외부 영향이 조직의 변화를 촉진 할 수 있습니다. 일부 조직은 효율성과 효율성을 높이기 위해 내부 변경을 시작합니다. 다른 조직은 경제 환경, 경쟁 또는 업계 예측과 같은 외부 세력에 대응하여 변화합니다. 관리자는 현명합니다 ...

작업 그룹이 최소한의 혼란으로 협업 할 수있는 특수 설계된 전용 "전쟁 실"을 설치하는 것은 비즈니스 주인이 그룹의 초점과 생산성을 향상시키기 위해 취할 수있는 최선의 조치 중 하나입니다. 증거로서, 미시건 대학교 (University of Michigan)의 연구에 따르면 생산성은 2 대 4로 나타났습니다 ...

성과 검토를 통해 고용주는 직원들에게 자신이하고있는 일과 개선해야 할 부분을 알릴 수 있습니다. 많은 회사들이 직원들에게 판촉 활동을하고 성과 검토를 실시합니다. 이것은 검토의 표현을 아주 중요하게 만든다. 귀하의 효과적인 실적 검토를 작성하는 방법을 알아보십시오 ...

매일 다른 사람들과 긴밀히 협력 할 때 동료의 노력을 당연한 것으로 여기는 것이 쉽습니다. 그녀의 선행이나 인상적인 성취에 유의할지라도 그녀는 칭찬을주기 위해 잠시 시간을 들여야 만 기분이 어떤지 알 수 없습니다. 감정이 진실 일 때만 ...

의사 소통은 삶의 모든면에서 볼 수 있습니다. 그들이 당신을 사랑한다는 당신의 자녀, 당신이 일하는 길에서 볼 수있는 빌보드 또는 우편으로받는 신용 카드 청구서와 상관없이 커뮤니케이션은 일상 생활을 둘러 쌉니다. 팀 빌딩, 팀에 관해서는 커뮤니케이션이 특히 중요합니다 ...

Johari Window Model은 두 명의 미국 심리학자 인 Luft와 Ingham이 발명했으며 "자기 인식의 공개 또는 피드백 모델"이라고도합니다. 기본적으로, 그것은 사회적 상황을보고 성공적인 의사 소통을하는 도구입니다.

회의는 하루 중 가장 생산적인 부분이거나 시간 낭비 일 수 있습니다. 그것은 모두 회의의 구조와 회의를 진행하는 지도자의 기술에 달려 있습니다. 회의를 설정하는 것이 자신의 직업이라면, 가장 중요한 목표 중 하나는 의제를 만드는 것입니다. 의제 항목에 올바르게 라벨을 지정하는 중 ...

성공은 열심히합니다. 성공하려면 욕망과 결단력이 있어야합니다. 모든 사람들이 성공할 수는 없지만 성공을 이룰 수는 있습니다. 다음은 성공을위한 조언입니다.

채용 및 선발 과정에서 기술이 발전함에 따라 구직자가 직업을 찾을 수있는 더 많은 옵션을 제공 할뿐만 아니라 기업이 채용 절차를 간소화 할 수 있습니다. 기술로 인해 조직은 매일 수백, 수천 가지 이력서를받습니다. 정리할 필요가 ...

거의 모든 유형의 비즈니스는 한 가지 형태의 생산 일정표를 사용합니다. 영화 산업은 생산 일정을 사용하여 모든 장면의 촬영을 관리합니다. 제조 회사는 생산 일정을 사용하여 언제 제품을 언제 사용할 수 있는지 결정합니다. 호텔 객실 관리 부서에서 사용하는 ...

인적 자원 개발은 인적 자본을 개선하고 발전시키는 조직의 틀입니다. 이 프레임 워크에는 직원의 지속적인 개선을 촉진하는 모든 교육, 경력 개발, 평가 피드백 또는 학비 지원이 포함됩니다. 이러한 모든 개발 노력은 공식적 일 수 있습니다 ...

리더십 역량 모델은 조직에서 성공하기 위해 관리자가 갖추어야 할 핵심 기술, 행동 및 태도를 식별합니다. 그런 다음 시스템, 프로그램 및 개발 프로세스를이 모델을 중심으로 조정하여 귀사에 시너지 효과 및 방향을 제시 할 수 있습니다. 이것을 만드는 중 ...

5S 방법론은 질서와 조직을 직장으로 가져 오는 것을 목표로하는 일본 시스템에서 파생됩니다. 5S 방법론의 근거는 작업장이 조직 될 때와 조직의 이러한 표준이 유지 될 때보다 효율적이라는 것입니다. 따라서 5S 방법론을 적용하면 ...

모든 사람은 한 번에 또는 다른 사람에게 공개적으로 말하면서 자신을 찾습니다. 직장이나 학교에서 프레젠테이션을하거나 친한 친구의 결혼식에서 건배를 제안해야 할 수도 있습니다. 어쨌든 당신은 자신감과 편안함을 느끼고 싶을 것입니다. 연사로서의 기술 향상 ...

호텔에서 회의를 계획 할 때 과다 청구되지 않도록 판매 부서에서 그룹의 요구 사항을 올바르게 파악할 수 있어야합니다. 호텔에서 귀하의 연락처를 다른 부서와 공유하고 호텔에서 필요한 모든 것을 보장하기 위해 회의를위한 그룹 이력서를 만듭니다 ...

조직의 특정 프로젝트에 대한 대변인 인 경우 프레젠테이션이 제공됩니다. 주제에 대한 지식은 당신이 프레젠테이션을 위해 선택한 이유이므로, 좋은 인상을주는 것이 중요합니다. 효과적인 프레 젠 테이션 보드 흥미롭고 관련 데이터를 표시 ...

성능 격차 분석은 종종 "격차 분석"으로 단축되어 비즈니스의 특정 측면을 문제에 대해 조사하고 이러한 문제에 대한 해결책을 제안합니다. 조직 또는 개인이 현재 상황을 비교하여 수행해야하는 작업을 수행하지 않는 위치를 정확히 찾아내는 진단 지향 분석 ...

품질 공급 업체는 고객에게 서비스하는 데 사용할 수있는 좋은 서비스를 제공하기 때문에 조직의 필수 구성 요소입니다. 공급 업체의 비즈니스 관행은 조직에 직접적인 영향을 미칩니다. 제품을 제 시간에 배달 할 수없는 공급 업체가있는 경우 고객에게 직접적인 영향을줍니다 ...