채용 및 선발 과정에서 기술이 발전함에 따라 구직자가 직업을 찾을 수있는 더 많은 옵션을 제공 할뿐만 아니라 기업이 채용 절차를 간소화 할 수 있습니다. 기술로 인해 조직은 매일 수백, 수천 가지 이력서를받습니다. 많은 양의 응용 프로그램을 조직해야하므로 대부분의 회사에서 다양한 기술을 사용하여 응용 프로그램을 지원합니다.
인터넷 작업 게시판
인터넷이 가능 해지 자마자 고용주가 오프닝을 올릴 수있는 장소를 제공하고 구직자가 버튼을 눌러 오프닝을 찾을 수 있도록 인터넷 일자리 게시판이 만들어졌습니다. 인터넷 구직 게시판은 또한 구직자가 자신의 이력서를 온라인으로 올릴 수있게 해줌으로써 고용주는 자신의 이력서를보고 자신의 조직 내에서 채용 할 수있는 후보자를 찾을 수 있습니다.
다양한 인터넷 취업 게시판은 모든 산업 분야에서 경력 기회를 주최하고 데이터베이스를 재개합니다. 가장 인기있는 인터넷 직업 게시판에는 CareerBuilder, Monster 및 HotJobs가 있습니다. Flipdog and Indeed를 포함한 일부 인터넷 취업 게시판은 구직자를위한 단일 리소스를 제공하기 위해 인터넷을 통해 일자리를 찾기 위해 웹을 스캔하는 기술을 사용합니다.
Dice, NetTemps 및 EngCen과 같은 기타 리소스는 정보 기술, 관리 및 엔지니어링 전문직을 포함한 업계 특정 직업 목록을 제공합니다. 이러한 유형의 인터넷 직업 게시판은 이러한 유형의 직업을 찾는 사람뿐만 아니라 특정 산업 분야에 초점을 둔 커뮤니티와 연락을 유지하는 후보자를 찾는 훌륭한 자료입니다.
데이터베이스 및 신청자 추적 기술 재개
대부분의 조직에서는 이제 채용 데이터베이스 및 선택 프로세스를 간소화하는 데 도움이되는 이력서 데이터베이스를 사용합니다. 이력서 데이터베이스에는 설치 가능 및 웹 가능 소프트웨어가 포함될 수 있습니다. 신청서는 이력서 데이터베이스로 직접 보내지고 회사는 채용 정보를 위해 자격이있는 지원자를 찾기 위해 쿼리를 실행합니다. 쿼리에는 급여 기대치, 키워드, 교육 요구 사항 및 이력서가 검색 범위를 좁히기 위해 제출 된시기와 같은 다양한 요구 사항이 포함될 수 있습니다.
이력서 데이터베이스는 회사가 각자의 정보를 제출 한 후보자의 정보를 추적 할 수 있도록 각 채용 정보에 대한 모든 이력서와 응용 프로그램을 저장하기 때문에 유용합니다. 대부분의 경우이 유형의 소프트웨어는 조직이 템플릿 전자 메일을 사용하여 인터뷰를 설정하고 인터뷰 날짜 및 시간을 계획하고 채용 한 모든 후보자에게 템플릿 전자 메일을 보냅니다. 이력서를 직접 검토하고 추적하지 않아도되므로 시간과 돈을 절약 할 수 있습니다.
온라인 테스트 및 평가
온라인 테스트 및 평가를 통해 회사는 후보자의 기술과 성격을 평가할 수 있습니다. 많은 조직에서는 이러한 기술을 사용하여 후보자와의 인터뷰를 설정하기 전에 이러한 평가를 적용하여 선발 과정을 돕습니다. 평가가 완료된 후 회사는 면접을 위해 소량의 후보자를 선택할 수 있습니다.
온라인 테스트에는 기술, 행정 및 학업 평가가 포함될 수 있습니다. 온라인 평가에는 종종 후보자 성격 평가가 포함됩니다. 일부 조직에서는 특정 성격 특성이 특정 직무에서 뛰어나다 고 생각합니다.
일부 온라인 테스트 및 평가는 특정 기준에 맞게 사용자 정의 할 수 있으며, 다른 기술이 필요한 조직 내 다른 직책에 맞게 사용자 정의 할 수 있습니다.
모집 및 선발 과정을 지원하는 결합 된 기술
일부 기술은 신청자의 정보가 조직에 의해 검토되기 전에 선택을 좁히기 위해 신청자를 수령, 추적, 테스트 및 평가할 수있는 결합 된 소프트웨어를 제공합니다. 대부분의 경우 조직에서 후보자의 이력서를보기 전에 후보자가 직위 자격이없는 경우이 기술을 거부하는 기술이 포함됩니다.
이 소프트웨어에는 종종 조직의 요구에 맞게 사용자 정의 할 수있는 템플릿이 포함되어 있으며 후보자에게 선택 프로세스의 상태를 알려줍니다.
이러한 유형의 기술은 조직에 간소화 된 프로세스를 제공하여 시간과 비용을 절약합니다.
채용 및 선정 기술을 선택하는 방법
채용 및 선발에 사용할 수있는 기술이 많이 있습니다. 이러한 기술의 대부분은 비용이 많이 소요되므로 의사 결정에 비용 및 예산 분석을 고려해야합니다. 기술 선택은 진지하게 받아 들여 져야하며, 대부분의 경우 조직의 인적 자원, 채용 및 채용을 통해 조직 전체의 요구에 맞는 기술을 찾아야합니다.
대부분의 경우 이러한 유형의 기술은 시간과 비용을 절약하기 때문에 회사에 매우 중요합니다. 따라서 전체적으로 이러한 비용은 시간이 지남에 따라 조직에 가치를 더할 수 있습니다.
어떤 기술과 마찬가지로 결함이있을 수 있으며 때로는 자격있는 후보자가 여러 가지 이유로 간과 될 수 있습니다. 채용 및 선정 프로세스를 간소화 할 수있는 다양한 옵션을 제공하는 기술을 사용하는 경우 소프트웨어 교육 및 모범 사례를 설정해야합니다. 이는 채용 및 선발 기술의 올바른 사용과 최적의 결과를 보장합니다.
