매일 다른 사람들과 긴밀히 협력 할 때 동료의 노력을 당연한 것으로 여기는 것이 쉽습니다. 그녀의 선행이나 인상적인 성취에 유의할지라도 그녀는 칭찬을주기 위해 잠시 시간을 들여야 만 기분이 어떤지 알 수 없습니다. 감정이 진실하다면 칭찬을 전달하는 것이 동료의 정신을 고양시키고 존중과 선의의 전문적인 유대감을 형성하는 쉽고 효과적인 방법입니다.
동료가 말했거나 행한 일에 대해 칭찬을받을만한 가치가 있다고 기록하십시오. 예를 들어, 동료가 팀 프로젝트의 일부를 일찍 끝내고 제 시간에 끝내기 위해 자유 시간을 사용했거나 동료가 다른 사람의 문을 열거 나 타인을 픽업하는 것과 같은 예의 바른 행동을 지속적으로 수행 할 수 있습니다 바닥에서 나온 물건.
직장 동료가 점심을 먹거나 채팅 할 때와 같이 직장 동료가 산만하지 않을 때 칭찬을 전달할 적절한 순간을 선택하십시오. 이것은 당신의 동료에게 칭찬을 받고 적절하게 대응할 수있는 기회를 제공합니다.
동료에게 칭찬을하십시오. 예를 들어, "팀 프로젝트의 일부를 처리하는 데 도움을 준 날을 보냈습니다. 시간을 내 주셔서 감사합니다." 성실성을 증명하기 위해 당신의 친절한 말을 미소 짓는 것과 같은 구두 및 비언어적 표현을 사용하십시오.
칭찬을 드린 후 침묵을 지키십시오. 동료가 귀하의 메시지에 응답하도록하십시오. 동료가 놀랍거나 당혹 스럽다면 피사체를 바꾸어 편안하게하십시오.
팁
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칭찬을 간략하게 요약 할 수 있습니다. 장황한 칭찬은 그 영향을 잃을 수 있습니다.
일관된 관찰을 통해 동료의 성취와 선행에 대한 인식을 높이십시오.
칭찬은 사람들이 행동을 반복하도록 권장한다는 것을 기억하십시오.
경고
동료가 성희롱으로 해석 될 수 있으므로 개인적인 외모, 특히 이성간의 성향을 가진 동료를 칭찬 할 때주의하십시오.
