직원을 칭찬하는 방법

직원 사기 진작은 직장에서 동기를 부여하는 데 필수적입니다. 이것은 예외적으로 수행하기 위해 이상을 수행하는 직원을 칭찬함으로써 성취됩니다. 직원이 칭찬받을만한 가치가있는 경우 표창을 공개하여 조직 내의 다른 사람들이 직원의 노력을 알 수 있도록하십시오. 이것은 직원이 훌륭한 일을 계속하고 다른 사람들에게 더 나은 일을하도록 영감을주는 동기를 부여하며, 대부분 조직 내에서 앞서 나가기를 원하는 직원들입니다. 칭찬에 긍정적이고 고무적인 영향을 줄 수 있도록 따라야하는 지침이 있습니다.

직원을 칭찬하는 구체적인 이유를 확인하십시오. 예를 들어, 당신은 자신의 업적이나 업적에 대해 그를 칭찬 할 수도 있고, 높은 기준을 달성 한 소유물이나 프로젝트 나 업무에 기여할 수도 있습니다.

그녀가 직접 고용 한 것이 아니라 직원의 업무를 칭찬하십시오. 예를 들어 "현명한 고객 서비스 담당자"라고 말하면서 "고객을 돕는 데 열성적이었습니다."라고 말합니다. 그녀의 성격보다는 그녀의 일을 칭찬함으로써, 당신은 동기 부여, 인내와 성과를 증진하고 있습니다.

직원이 수행했거나 수행 한 바를 표창하는 구절을 제시하십시오. 예를 들어, 당신이 그의 업적이나 업적으로 그를 칭찬한다면, "당신은 프로젝트에서 탁월한 업적에 대해 당신을 추천합니다"라고 말할 수 있습니다; 자신의 자질이 높은 기준에 도달하면 "팀이 조화롭게 작동하도록 동기를 부여 할 수있는 능력이 마감일 전에 프로젝트를 완료하는 데 도움이되었습니다."라고 말하면됩니다. 또는 자신의 공헌으로 그를 칭찬한다면 "당신의 헌신과 철저히 감사드립니다."

직원을 공개적으로 추천하십시오. 직접 또는 대량 메일을 회사 전체에 보내면됩니다. 본인을 직접 방문하는 경우 휴게실, 회의실, 칸막이 칸 또는 이러한 유형의 행사에 적합한 장소에서 직원을 모으십시오.

당신이 생각한 구를 사용하여 직원을 추천하십시오. 직접하는 경우 다른 직원에게 왜 함께 모여 있는지 설명하고 직원을 모든 사람 앞에서 칭찬하는 작은 연설문을 준비하십시오. 이메일을 통해 수행하는 경우, 해당 직원에게 전자 메일을 보내어 작성한 문구를 작성하고 직원이 칭찬을 받기 위해 무엇을했는지 정확하게 설명하여 정교하게 작성하십시오. 직원이 훌륭한 일을 계속하도록 장려하기 위해 "좋은 일을 계속 지키라"또는 "정말로 감사합니다"와 같은 문구로 표창을 끝내십시오.

레스토랑이나 커피 숍에 기프트 카드와 같은 보상이나 스포츠 이벤트 티켓을 직원에게줍니다. 보상을 주면 다른 직원에게이를 알리십시오. 직원이 그 이상으로 보상을 받았다는 것을 알게되면 다른 직원이 더 잘하도록 동기를 부여합니다.