생산적이고 보람있는 회사 문화를 육성하기 위해서는 직원들에게 잘된 직업을 알리는 것이 중요합니다. 이러한 칭찬은 구두 또는 전자 메일로 작성하거나 감사 카드에 표기 할 수 있습니다. 직원이 회사의 다른 직원으로부터 인정을받을 자격이있는 경우 직원의 업적을 동료 또는 전체 조직과 공유하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
칭찬을하는 정확한 이유를 정확하게 지적하십시오. 직원이 인정한 일을 지적하십시오. 직원이 어떤 행동이나 업적이 칭찬을 이끌어 내고 있는지 이해하는 것이 중요합니다. 그 이유는 직원이 그것을 반복하도록 동기를 부여 할 수 있기 때문입니다.
성취를 이메일로 요약하거나 감사드립니다. 성취가 사업의 성공 또는 그 사람 경력의 진보에 중요한 이유를 자세히 기술하십시오. 가능한 한 자세하게 설명하고 구체적인 내용을 제공하지 않고 "위대한 직업"또는 "좋은 일"과 같은 빈 구절을 사용하지 마십시오.
느낌에 연결하십시오. 직원들이 상사, 상사 및 동료를 기억하는 것이 중요합니다. 동료는 감정이있는 사람들입니다. 이 사람이 성공했음을 알게 된 것이 얼마나 행복했는지 또는 자신의 성취감에 감명을받은 것을 설명하십시오.
적절한 경우, 성취도를 다른 사람들과 공유하십시오. 전자 메일을 보내는 경우 메시지에서 다른 사람을 복사하십시오. 직원 회의에서 발표하거나 축하 행사에 점심을 먹으십시오. 이러한 행동은 칭찬에 더 많은 가중치와 의미를 더합니다
