근로자가 직장에 출근하지 않으면 고용주는 종종 어려운 위치에 놓이게됩니다. 직원이 신뢰할 수있는 반면, 나타나지 않으면 회사의 효율성이 저하 될 수 있습니다. 따라서 직원은 직원을 해고하기를 원할 수 있습니다. 대부분의 경우, 이것은 완벽하게 합법적입니다. 그러나 어떤 상황에서는 특히 고용인이 고용 계약을 맺고 고용 된 경우 법률에 위배 될 수 있습니다.
부재자를위한 해고
특정 업무를 수행하기 위해 보수를 지급받은 직원은 업무 수행을 위해 지정된 시간 동안이 업무를 수행해야합니다. 그가 이것을하지 않으면 고용주가 그를 해고해야합니다. 고용주가 고용인을 해고해야하는 법적 상황에서는 일반적으로 일하는 데 실패하면 충분합니다.
윌 고용
많은 주들은 "의지가있는"고용 상태로 간주됩니다. 그러한 주에서는 고용주가 임의로 고용인을 해고 할 수 있습니다. 마찬가지로 종업원은 직장을 가질 의무가 없지만 마음대로 그만 둘 수 있습니다. 이러한 주에서, 직원은 직원을 해고 할 이유를 제공 할 필요가 없습니다. 그러나 근로자에게 실종 이유가있을 경우 직원을 해고하는 것은 불법 인 경우가있을 수 있습니다.
계약 고용
고용주는 고용인과 고용주가 고용을 보장하는 계약서에 서명 한 경우 고용인을 해고 할 수 없습니다. 예를 들어, 노동 조합의 많은 개인은 아주 특정한 상황에서만 해고 될 수 있습니다. 따라서 계약서에 특정 일수의 실종만으로 해고 될 수 없다고 밝혀진 경우 고용주는 직원을 해고하면 법적 책임을 질 수 있습니다.
고려 사항
고용과 관련된 대부분의 법률은 주 차원에서 이루어집니다. 이러한 주에는 특정 이유로 근로자가 누락 된 경우 고용주가 실종 신고를하지 못하게하는 법이있을 수 있습니다. 예를 들어, 그 사람이 부상당한 경우, 주정부는 고용주가 그 사람을 해고하는 것을 금지 할 수 있습니다. 마찬가지로 연방법은 특정 유형의 고용 차별을 금지합니다. 따라서 고용주는 비슷한 인원의 노동을 놓친 다른 백인 남성 근로자와 유사한 벌금을 부과하지 않으면 인종 또는 피부색에 근거한 차별을 암시하는 근로자 또는 여성 근로자를 해고하는 것이 금지 될 수 있습니다. 성별.
