경험은 고용주가 이전 직업에 대해 물을 수있는 것에 대한 제한이 거의 없다는 입장에 가장 적합한 후보자를 결정하는 데 매우 중요합니다. 가장 잠재적으로 피해를주는 질문 중 하나는 직장을 그만 둔 이유이지만, 항상 자신을 나빠 보이게 만들 수는 없습니다.
신분증
미시간 기술 대학 (Michigan Technological University)에 따르면 고용주는 합법적으로 이전 직장을 떠나는 이유에 대해 신청자에게 질문 할 수 있습니다. 유일한 불법적 인 질문은 인종, 성별, 나이, 신조, 종교, 국적 또는 성적 취향과 같은 연방법에 따라 보호되는 그룹과 직접 관련이있는 질문입니다. 고용주는 또한 교회 회원으로부터 참조를 구하는 것과 같이 보호 집단과 관련된 특정 참고 자료를 요구할 수 없습니다.
질문에 답하기
이 질문에 답해야한다면, 해고 당했으며, "개인적인 이유"와 같이 일반적인 것을 말하지 마십시오. 당신이 실제로 해고 되었다면, "비자발적 분리"와 같은 중립적 인 용어를 사용하십시오, 아이다 호 노동부가 제안합니다. 그렇지 않으면 긍정적 인 문장을 사용하십시오. 예를 들어, 교육을 끝내기 위해 그만두거나 더 나은 근무 환경이나 더 많은 기회를 놓고 떠났다고 말할 수 있습니다.
고려 사항
고용주가 불법적 인 질문을하더라도, 민권법에 위배 될 수 있음을 지적하면 안됩니다. 잠재적 인 문제 해결사처럼 보일 수 있기 때문에 Randall과 Katherine Hansen이 전형적인 직업에 대해 제안합니다. 대신에 줄을 읽고 질문의 핵심에 대답하십시오. 예를 들어, 고용주가 귀하의 가족에 관해 묻는다면, 귀하의 사생활이 새로운 고용주에게 성공하지 못하게한다고 응답하십시오.
팁
회사의 재임 기간에 대해 그가 말하는 것에 대해 이전 관리자에게 이야기하십시오. 많은 회사는 잠재적 인 소송을 예방하기 위해 무능력으로 해고당한 것처럼 잠재적으로 중상 모략이라고 말하는 것을 피하는 데 동의합니다. 이전 직장을 떠난 이유에 대한 질문에 답을해야 할 때 간단히 지키십시오. 가능하면 구조 변화에 대해 책임을 져야합니다. 예를 들어, 회사가 축소하고 다른 여러 회사와 함께 귀하의 지위를 제거했다고 말할 수 있습니다.
