취업 면접은 과거 취업에 관한 질문, 이력서의 갭, 취업을 떠났거나 퇴직 한 이유 등 스트레스가 많은 일이 될 수 있습니다. 많은 경우, 귀하의 취업 기록에 딸꾹질이 일어난 실제 이유보다이 질문에 대한 대답이 무엇보다 중요합니다. 결국, 당신은 과거를 바꿀 수 없습니다. 그러나 현재 고용주의 직업 기록 구성 방법에 영향을 미칠 수 있습니다. 잠재적 인 고용주가 후보자가 이전 직장을 떠난 이유에 대해 물어 보는 것은 합법적입니다.
질문의 이유
이 면접 질문은 고용주가 외교 실력, 직장 윤리 및 상사에 대한 태도에 대한 후보자를 시험하기 위해 자주 사용됩니다. 직원이 이전 상사를 경멸하거나 과거 고용주를 부인하거나 자신의 실패로 다른 사람을 비난하는 경우 후보자는 자신의 성과를 조사 할 능력이 없거나 외지로 남아 있고 해고 또는 결정을 내릴 책임이 없습니다. 떠나다.
과거 고용주와 관련된 HR 문제 처리
이전 직장을 그만 둔 이유에 대해 질문을 받으면 정직이 최선의 방침입니다. 잠재적 인 고용주는 이미 귀하가 떠난 이유에 대한 아이디어를 가지고 있습니다. 그들은 출발에 대한 당신의 접근 방식을 듣고 싶습니다. 사람들이 일자리를 떠나는 중요한 이유 중 하나는 적대적이거나 건강에 해로운 직장 환경 때문입니다. 이것은 외교가 이루어지는 곳입니다. 상사의 태도 또는 기술 부족을 비난하는 대신, 당신이 상사의 경영 스타일과 잘 일치하지 않는다고 간략하게 설명하는 것이 더 좋은 전략입니다.
개인 문제 및 출발
다른 사람들은 가정 문제, 학교 복귀 또는 건강 문제로 인해 직장을 그만 둘 수 있습니다. 장래 고용주에게 개인적인 이유로 이전 직장을 떠나야한다는 말은 완벽하게 용인되는 설명입니다. 대부분의 면접관은 건강 문제 또는 가족 의무에 공감할 수 있습니다. 학교에 돌아가고 싶기 때문에 떠난 경우 고용주가 계속 교육에 전념 할 수 있습니다.
인터뷰에서 불법은 무엇입니까?
고용주가 왜 직장을 그만두 었는지 또는 왜 이력서에 취업 격차가 있는지에 대해 물어볼 수는 있지만 많은 사람들은 후보자에게 질문하는 것이 불법입니다. 고용주는 나이, 종교 또는 자녀 양육 계획에 대해 직접 묻지 마십시오. 회사는 종교적 또는 가족의 의무가 귀하의 일정과 상충 될 수 있는지 여부를 눈치 채지 못하게하는 방법을 찾지 만, 귀하의 개인 신분, 신념 및 습관에 관해 의문의 여지가있는 질문을 제기하는 경우 귀하는상의해야합니다.
