근로자의 급여는 임금의 전부 또는 일부를 구성하는 고정 된 소득 금액입니다. 봉급을받는 직원은 일반적으로 격주로 급여를받으며 수행 된 업무의 양 또는 양 때문에 지불금을 줄일 수 없습니다. 직원이 종료하는 경우와 같이 고용주가 급여를 보류 할 수있는 경우도 있습니다.
결심
초과 근무 수당에서 제외되는 봉급 직원에 대한 연방 지침을 설정하는 공정한 근로 기준법 (FLSA)은 근로자의 봉급에 적용되는 특정 공제를 열거합니다.일반적으로 봉급을받는 직원은 하루 종일 쉬는 경우에도 월급을받습니다. FLSA에 의거 해 고용주는 직원이 해고에 대해 일주일 내내 일하지 않으면 급여를 보류 할 수 있습니다.
일할 배당금
근로자가 전체 급여 기간을 사용하지 않고 퇴직하면 고용주는 급여 기간 동안 근로 한 정확한 일수를 지불 할 수 있습니다. 예를 들어, 격주 급여 일정에 따라 첫 주 월요일부터 금요일까지 그리고 두 번째 주 월요일에서 근무하는 경우 고용주는 6 일 동안 그녀에게 비용을 지불해야합니다. 일반적으로, 그녀는 10 근무일 동안 지불을 받게됩니다. 급여를 비례 배분하기 위해 고용주는 직원의 연봉을 일수로 나눕니다. 결과는 직원의 일일 요금입니다.
시간 프레임
연방법은 고용주가 사직, 퇴직 또는 퇴거 여부에 관계없이 해고 즉시 직원에게 최종 봉급을 줄 것을 요구하지 않습니다. 그러나 많은 주에서는 최종 월급 법이 적용됩니다. 고용주는 주 노동부에 요구 사항을 문의해야합니다. 예를 들어, 뉴햄프셔 노동부는 고용주가 종업원이 퇴직하거나 사직하는 경우 다음 정기 월급으로 종업원에게 최종 봉급을 지급하고, 해직 된 경우 종결 후 72 시간 이내에 종업원에게 최종 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다.
경고
고용주는 주법에 명시된 기간 내에 종업원으로 인해 최종 임금과 급여를 모두 지불해야합니다. 그렇지 않은 경우, 직원은 미급 임금을 회수하기 위해 주 노동부에 임금 청구서를 제출할 수 있습니다. 고용주가 고의적으로 피고용자 피하기를 피한 경우, 주정부에 따라 고용주는 피고용인의 손해 배상 책임을 부담 할 수 있으며 이는 이중 배상금, 대기 시간 벌칙, 주 정부에 벌금을 부과 할 수 있습니다.
고려 사항
주법에 따라 고용주는 임금 초과 납부와 같이 해고 당시 회사가 빚을 졌을 때 봉급을 보류 할 수 있습니다.
혜택 일
유급 휴가와 병가는 의무적 인 것은 아니지만, 고용주가 고용주에게 주겠다고 결정한 경우 주정부는 직원이 해고 될 때 고용주에게 미사용 급여 일을 지불하도록 요구할 수도 있습니다. 경우에 따라 주정부는 고용주가 회사 정책에 따라 미지급 시간을 지불하도록 요구합니다. 예를 들어 회사 정책에 따라 근로자가 미지의 휴가를 지급 받기 위해 2 주간의 퇴직 통지를해야한다고 밝혀지면 고용주는 정책을 준수하면 직원에게 그에 대한 지불을해야합니다.
