스트레스는 그 자체로 나쁜 것이 아닙니다. 통제 된 스트레스는 우리가 최선을 다할 것을 촉구합니다. 소량으로, 그것은 동기를 부여하고, 활기를주고, 감각을 선명하게합니다. MSNBC의 기사에서 뉴욕의 몬테 피오르 의료원 (Montefiore Medical Center)의 린 탄 (Lynne Tan) 박사는 스트레스를 "에너지의 폭발 (burst of energy)"이라고 정의합니다. 반면에 과도한 스트레스는 육체적, 정신적으로 해로울 수 있습니다. 직장 내에서 차별적이거나 타락하거나 괴롭힘을당하는 행위로 인한 것이라면 불법 일 수도 있습니다.
적대적 근무 환경
고용주는 근로 환경의 정상적인 부분 인 스트레스에 대해 고소 될 수 없습니다. 그러나 진행중인 괴롭힘, 원치 않는 행동 또는 차별적 인 관행으로 인해 발생하는 스트레스는 불법입니다. 적대적인 작업 환경을 구성하는 행위는 실제로 자연적이거나 구두적일 수 있습니다. 적대적인 근무 환경의 정의를 충족시키기 위해서는 괴롭힘이 심각해야하며 고용인의 업무 수행 능력에 지장을 주어야합니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 의해 적대적인 근로 환경 주장이 조사되고 기소됩니다.
차별
이름 부르기, 비방, 불쾌감을주는 농담, 원치 않는 만지기 및 차별적 인 의견은 직장 스트레스에 영향을 미치고 수많은 연방법을 위반합니다. 1964 년 민권법 Title VII은 출신 국가, 성별, 인종, 종교 또는 피부색에 근거한 차별을 금합니다. 1967 년 고용 법의 연령 차별은 연령에 따른 차별을 금지하고 40 세 이상의 고용주를 보호합니다. 1963 년의 평등 한 지불법 (Equal Pay Act)은 여성과 남성이 실질적으로 동일한 업무에 대해 불평등 한 보수를받지 않도록 보호합니다. 그리고 1990 년 장애인 법은 고용주가 자격이있는 장애인 근로자를 차별적으로 관행하는 것을 금지합니다.
앙갚음
보복은 고용주 또는 다른 직원이 보호 된 활동에 종사하기 위해 직원에게 돈을 지불하기 위해 적대적인 근무 환경을 만들 때 발생합니다. 부당한 강등, 해고 또는 괴롭히기 행동이 포함될 수 있습니다. 보호 된 활동으로는 고용주에 대한 차별 혐의 제기, 고용주에 대한 조사 또는 소송 참여, 내부 고발 활동 및 조직의 고위 당국에 대한 관리자 또는 감독자에 대한 불만 제기 등이 포함됩니다.
건설 배출
건설적인 방전은 고용주가 직원을 그만 둘 수 있도록 고안된 행동에 관여 할 때 발생합니다. EEOC은 "합당한 사람이 머물 수없는 직장 환경을 너무 참을 수 없도록 만드는"행동으로 건설적인 퇴계를 정의합니다. 고용주가 보복을 포함하여 퇴직을 유도하고 연금 또는 의료 혜택의 가득을 피하기 위해 직원을 유인 할 수있는 많은 이유가 있습니다.
