평상시보다 오래 일한다고 느끼거나 고용주가 일정이 변경된 후에 고용주가 계속 유지한다고 생각하는 직원은 합법적인지 궁금해 할 수 있습니다. 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따르면 16 세 이상 근로자가 일할 수있는 일 또는 주당 시간의 상한이 없습니다. 그러나 직원의 권리는 다른 법률에 따라 계속 검토되고 있습니다.
공정한 노동 기준법
FLSA는 미 노동부에서 관리하는 법률 중 하나입니다. FLSA는 근로자가 근무해야하는 시간 수에 제한을 설정하지는 않지만 근로자가 자신의 시간에 대해 합당한 보상을받을 것을 요구합니다. 일주일에 40 시간마다, 피고용인은 최소한 연방 최저 임금을 지불 받아야합니다. 40 시간 이상 근무한 비 면제 직원은 평상시 지급율의 절반을 받아야합니다.
이주 노동자 및 계절 농업 근로자 보호법
계절 노동 또는 이주 노동자는 때로는 어려운 조건에서 장시간 근로하는 경우가 많습니다. 그러나 이민자 및 계절 농업 근로자 보호법 (MSPA)에 의해 검토됩니다. MSPA는 근로자가 고용되었을 때 약속 된 임금을 근로자가 계속받을 수 있도록 보장합니다. 이것은 고용주가 미끼 및 스위치 전술을 수행하는 것을 방지하여 보험료를 지불하고 나중에 임금을 낮추는 것입니다.
주말과 공휴일
직원들이 주말이나 휴일에 오랜 시간이나 초과 근무를 원하지 않을지라도, FLSA는 다른 요일에 그들을 구분하지 않습니다. 고용주는 그 당시 근무하는 직원에게 더 많은 돈을 지불 할 의무가 없습니다. 그러나 40 시간 근로 시간을 초과하여 주말이나 공휴일에 근무하는 근로자는 FLSA에 규정 된 초과 수당을받을 수 있습니다.
휴식과 식사
직원은 지급해야하는 휴식 시간이나 식사 시간을 정할 수 있습니다. 그러나 미 노동부의 FLSA는이를 요구하지 않습니다. 일부 주에서는 근로자를위한 휴식을 다루는 별도의 법을 제정합니다. 또한 일부 회사는 직원이 근무 중 또는 근무 시간 후에 유급 휴가없이 근무할 수있는 기간을 명시하는 개인 정책을 가지고 있습니다. 식당과 같은 교대 근무를 중심으로하는 산업에는 대개 이러한 정책이 없습니다.
