직원 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있음에도 불구하고, 불안정한 근무 일정은 많은 산업 분야에서 문제가됩니다. 여성 법률 센터 (Women 's Law Center)에 따르면 특히 소매 판매, 음식 서비스 및 수위 관리 서비스 / 주택 관리 업계에서 시간당 근로자가 대히트하고 있습니다. 한 가지 이유는 비즈니스 요구가 종종 직원의 요구보다 우선한다는 것입니다. 또 다른 이유는 몇 가지 제한 사항 만 있기 때문에 고용주는 업종이나 위치에 관계없이 근무 일정을 변경하기 전에 사전 통지를 할 법적 의무가 없다는 것입니다.
FLSA 및 주 노동법
연방 공정 근로 기준법 (FLSA)에 따르면 대부분의 경우 고용주는 사전 통지 나 동의없이 16 세 이상의 모든 근로자의 근무 일정을 변경할 수 있습니다. 합의 정책은 각 고용주에게 스케줄링 정책을 적용하고 시행해야하며, 모든 직원은 주어진 스케줄을 준수 할 의무가 있습니다.
주 노동법은 일반적으로 FLSA를 따르므로 직원 스케줄링을 다루거나 제한하지 않습니다. 예를 들어, 텍사스의 노동법은 고용 의사의 원칙을 지칭하며 고용주는 통지 여부와 관계없이 직원의 일정을 변경할 수있는 옵션을 가지고 있다고 말합니다.
예외 스케줄링
특정 상황에서는 예외가 적용됩니다. 그러나 대부분의 예외는 일정 변경을 간접적으로 처리합니다. 예를 들어, 근로자가 단체 협약을 맺거나 FMLA 휴가를받는 경우를 제외하고, 예외는 일반적으로 근무 시간 변경이 근무 시간 및 근무 시간에 미치는 영향의 관점에서 변경됩니다.
단체 협약의 조건에 따라 일정이 정해지면 사용자는 반드시 준수해야합니다. 또한 고용주는 가족 및 의료 휴가에 대한 근로자의 근무 일정을 변경할 수 없습니다. 직원은 반환시 동일한 근무 또는 유사한 근무처로 돌아갈 수 있습니다.
유료 게재
"유급 상환"법이 적용되는 주에서는 직장에 출근 할 경우 최소한의 시간을 지불해야하지만, 집에 즉시 보내거나 예정된 근무 시간이 끝나기 전에 집으로 보내야합니다. 예를 들어 뉴햄프셔의 고용 법에 따르면 고용주가 정규 급여율로 최소 두 시간 동안 일할 것을 요구합니다. 2018 년 3 월 현재 캘리포니아 주, 코네티컷 주, 매사추세츠 주, 뉴햄프셔 주, 뉴저지 주, 뉴욕 주, 오레곤 주,로드 아일랜드 주 및 워싱턴 DC 주에 쇼케이스 관련 법률이 있습니다.
초과 근무 수당
초과 근무 시간의 변경을 계획 할 때 고용주는 표준 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 그러나 연방법 및 대부분의 주법은 매일 초과 근무를 다루지 않습니다. 초과 근무 수당은 7 일 근무제에서 40 시간 이상 일하는 경우에만 적용됩니다.
시간이 끝나다
일부 주 노동법은 휴직에 영향을 미치는 일정 변경을 다루고 있습니다. 예를 들어, 소매 부문의 텍사스 고용주는 매주 적어도 하루에 적어도 30 시간 이상 근무하는 풀 타임 직원을 제공해야합니다. 일리노이 주 고용주는 일주일에 20 시간 이상 근무하는 직원들에게 하루 종일 휴가를 제공해야합니다.
