조치

산업 심리학은 연구 과학과 비즈니스 과정을 비즈니스로 인도하는 행동 과학의 한 분야입니다. 그것은 새로운 과학이 아닙니다. Hugo Munsterberg의 "Industrial Efficiency의 심리학"은 Houghton Mifflin이 1913 년에 출간 한 책입니다.

국제 표준화기구 (International Organization for Standardization)는 기업을위한 최상의 실행 가이드 라인을 개발하는 자발적 기관입니다. 식품 의약품 안전청의 우수 제조 실행 프로그램은 특정 산업 분야의 제조를 규제합니다. ISO 및 GMP 표준 모두 품질 보증에 초점을 맞추고 있지만 여기에는 ...

동기 부여는 어떤 일을하는 사람의 욕망 일 수 있습니다. 그 사람이 직장에 있다면, 고용주는 그들이 뛰어난 성과를 얻도록 동기를 부여 받기를 기대할 수 있습니다. 동기 부여가 직장에서 높은 생산성으로 이어질 수 있기 때문에 심리학 분야의 전문가 (사람들이 어떻게 행동하는지 연구)가 공부했습니다.

팀 빌딩 활동은 통일되고 강력한 조직 역학을 형성하는 중요한 구성 요소입니다. 그들은 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 협력함으로써 팀원들이 서로 의존 할 수있는 기회를 제공합니다. 팀 빌딩 활동은 복잡 할 필요가 없습니다. 그 사람을 필요로하는 모든 활동 ...

비즈니스에서 경쟁력을 갖추려면 기업이 효과적인 리더를 고용해야 할 수도 있습니다. 리더십 스타일은 직원이 조직에서 자신의 역할을 보는 방식에 영향을 미치며 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다. 모든 회사가 동일하지 않기 때문에 지도자는 특정 조직 문화에 따라 고용 될 수 있습니다 ...

근무일 동안 긴장감이 높아질 수 있고, 인내심이 가늘어지며, 상황이 갈등을 겪을 수 있습니다. 종종 직장 갈등은 객관적인 제 3 자에 의해 가장 잘 처리되어 의견 차이의 양측의 장단점을 지적 할 수 있습니다. 갈등이 즉시 해결되지 않으면, 그것은 할 수 ...

내부 통제는 고의적이거나 의도하지 않은 데이터 입력 오류, 사기 및 도난을 방지하기 위해 작동하는 견제 및 균형 시스템을 제공합니다. 강력한 내부 통제 시스템은 단일 직원이나 직원 그룹이 현금 흐름, 재무 데이터, 재고에 대해 너무 많은 통제 또는 영향력을 유지하지 못하도록해야합니다.

디지털 시대에도 사람들은 여전히 ​​모든 조직의 원동력입니다. 직원은 자신의 능력을 최대한 발휘하여 배정 된 임무를 수행 할 수 있도록 가르 칠뿐만 아니라 새롭고 변화하는 제품과 서비스에 대해 교육하고 그들의 발전을 도울 수있는 지속적인 개발이 필요합니다.

상쾌한 공기와 여름 시즌의 소리와 냄새를 풍기 게되면 직원들은 사무실을 벗어나고 싶어 할 수 있습니다. 가능하다면 야외 활동과 날씨가 좋으면 여름 테마 회의를 실시하여 그들을 탐닉 해보십시오. 추위 나 비가 오더라도 여전히 인기있는 음식을 가져올 수 있습니다.

직장에서의 충돌은 드문 일이 아니지만 혼란스럽고 역효과를 줄 수 있습니다. 작업장에서 질서를 유지하려면 갈등이 일어나기 전에 갈등 해소 전략에 참여하고 문제가 발생할 때 문제를 해결할 수 있어야합니다. 최고의 종류의 갈등 해결 전략 ...

기업은 성공하기 위해 직원을 의지합니다. 적절한 사람을 고용하는 것이 필수적이며 채용 및 선발 시스템이 실패 할 때 많은 반향이 있습니다. 생산성 부족으로 돈을 잃는 것 외에도, 잘못된 사람들을 고용하는 것은 일상적인 비즈니스와 생산성의 여러면에 부정적인 영향을 미칩니다. ...

회사는 제품을 만들거나 서비스를 제공하든 관계없이 항상 효율성을 높이려고합니다. 린 (lean) 제조와 같은 실천은 회사가 소모품 및 노동 같은 물리적 자원을 사용하는 방법의 효율을 높이려고합니다. ERP 시스템은 비즈니스 프로세스에 영향을줌으로써 효율성을 높이려고 노력합니다 ...

모두는 현금 보너스 또는 인상을 사랑합니다. 그것은 저녁 식사에 나가거나 그냥 여분의 요금을 지불 할 수있는 기회입니다. 현금 보너스 및 인상은 고용주와 직원이 효과적으로 조제 될 경우 윈윈 할 수 있습니다. 그들은 특정 성능 결과에 묶여 있어야하며 우아하게 주어진다.

건강 관리 업계의 전문가를 위해 몇 가지 팀 구성 활동을 통해 환자와 전문가 간의 양질의 대화를 만들고 팀 구성원 간의 업무 관계를 개선 할 수 있습니다. 일반적으로 일반적인 의사 소통에는 의사 소통이 강화되고 동기 부여가 된 직원이 포함됩니다. 그게 보통 ...

강력하고 통합 된 전문적인 전문 팀을 구성하면 작업이 필요합니다. 대부분의 팀은 더 많은 신뢰, 자신감, 의사 소통 또는 목적 의식을 구축하는 것을 게을리하면서 동일한 방식으로 반복해서 일을 계속합니다. 강력한 전문 팀의 기초는 모든 회원이 느끼는 강한 유대감입니다 ...

마인드 매핑은 문제를 조사하고 비선형 방식으로 전략을 개발하는 기술입니다. 마인드 맵 생성은 플립 차트 용지에 펜촉 펜, 화이트 보드에 마커 또는 컴퓨터 마인드 매핑 소프트웨어를 사용합니다. 완성 된 마인드 맵에는 구, 연결선, 화살표 및 때로는 그림이 있습니다. 마인드 맵 유형은 다음을 포함합니다 ...

나쁜 조명은 작업장의 안전 및 건강 위험 요소가 될 수 있습니다. 사업을 관리하는 경우, 조명을위한 적절한 안전 절차를 알고 있어야합니다. 눈부심, 깜박임, 불충분 한 빛, 너무 많은 빛, 명암 문제 및 불량한 조명 배치와 관련된 여러 가지 종류의 불량 조명이 있습니다.

비즈니스에서 5S 구현은 제조 또는 생산 운영에 자주 적용되는 린 (lean) 관리의 한 방법론을 나타냅니다. 5S는 말 그대로 5 가지 개인적인 단어를 의미합니다 : 정렬, 순서 설정, 빛나고 표준화 및 유지. EMS Consulting에 따르면 구현은 다음과 같은 과정을 거칩니다.

SWOT 분석은 비즈니스 전략 수립에 유용하지만 관련 시간과 잠재적 갈등은 한계가 있습니다.

대부분의 영리를 목적으로하는 비즈니스 관리자는 계획, 조직, 지시 및 통제 또는 측정이라는 4 가지 경영 원칙을 잘 알고 있습니다. 최근에 인간 서비스 관리자는 이러한 원칙을 조직에 적용하여 기금에 대한 프로그램 효과 성을 증명해야한다는 압력을 느꼈습니다. 이것들 ...

조직이란 공통의 목표, 사명 또는 목표를 달성하기 위해 모인 개인의 그룹입니다. 조직 구성원은 다양하며 종종 서로 다른 사회적 배경, 작품 윤리, 커뮤니케이션 스타일 및 의견을 가지고 있습니다. 조직이 팀으로 함께 일할 것으로 기대되는 반면, 많은 것들이 있습니다 ...

팀 인센티브는 모든 사무실에서 즐거운 동기가 될 수 있습니다. 어떤 종류의 비즈니스를 운영하든, 어떤 팀을 이끌고 있든, 인센티브 콘테스트를 제공하면 직원들이 최선을 다할 수 있습니다. 귀하의 업종 및 회사의 규모에 따라 음식을 제공 한 식사, 팀과 같은 다른 상품을 현금으로 제공 할 수 있습니다 ...

성과 평가는 관리자가 직원의 좋은 특성과 나쁜 특성을 지적하고 직원이 개선이 필요한 분야에서 일할 수 있도록 돕고 직원과 함께 경력 개발 목표를 수립하는 방법입니다. 점점 더 경쟁이 치열 해지는 비즈니스 세계로 인해 일부 회사는 어려움을 겪고 있습니다 ...

ISO 9001 감사 체크리스트는 조직의 품질 관리 시스템을 평가하는 데 사용되는 감사 도구의 도구 중 하나 인 도구입니다. QMS와 목수의 청사진을 비교하는 비유와 감사관을 건설 감찰관에게 비유하십시오. 목표는 완료되고있는 작업을 평가하는 것입니다 ...

음식, 컨셉 또는 위치가 아무리 좋더라도 비즈니스 운영을 제대로 조직하지 않으면 레스토랑이 성공하지 못할 것입니다. 논리적이고 잘 정의 된 명령 체계를 생성하고 다양한 비즈니스 기능을 효율적으로 관리하면 다음과 같은 점을 확인하고 해결할 수 있습니다.