조직이란 공통의 목표, 사명 또는 목표를 달성하기 위해 모인 개인의 그룹입니다. 조직 구성원은 다양하며 종종 서로 다른 사회적 배경, 작품 윤리, 커뮤니케이션 스타일 및 의견을 가지고 있습니다. 조직이 팀으로 함께 일할 것으로 기대되는 반면 조직 내에서 충돌을 일으킬 수있는 잠재적 원천이있어 때로는 진행을 저해 할 수 있습니다.
리더십 부족
조직은 함께 일할 수 있도록 설정되어 있지만 리더 역할을하는 사람의 지시를받는 경우가 많습니다. 리더는 그룹이 공통 목표에 집중하고 시간과 자원을 관리하며 그룹 회원에게 격려와 지원을 제공하는 데 도움을줍니다. 리더십이 부족할 때, 조직원들은 서로에게서 잘못된 방향을 취하기 시작하거나 자신의 의제에서 다음 목표로 어떻게 나아갈 지 모릅니다. 담당자가 경험이 없거나 자신감이 부족하거나 조직의 지원을받지 못하거나 그룹의 책임자로서의 역할을 수행 할 때 리더십이 부족합니다.
Commitment 부족
조직이 목표를 이해하고 각 회원들의 기여가 궁극적 인 목표 달성에 도움이되는 방식으로 회원은 작업을 수행하는 데 필요한 조치를 취할 것을 약속합니다. 그러나 회원들이 조직의 목표에 대해 불분명하고 조직에서 자신의 역할에 대해 불확실한 상황에서는 사람들은 관심을 잃기 시작하고 결과적으로 조직과 그 사명에 덜 헌신합니다. 결의가 부족하면 조직 내에서 갈등이 생겨 개인이 그룹을 떠날 수 있습니다.
성공은 측정되지 않는다.
조직 내의 사람들은 결과에 의해 동기 부여됩니다. 그들은 그들의 기여가 긍정적 인 방식으로 다른 사람들에게 영향을 미치고 있음을 알 수 있기를 원합니다. 조직이 계획된 노력의 성공 여부를 평가할 수있는 조치를 취하지 않았다면 구성원은 자신의 노력의 목적에 대해 의문을 갖기 시작하고 개인은 조직이 자신의 목적에 부합한다고 느끼지 않기 때문에 갈등이 발생합니다.
자원 부족
자금 부족이나 인적 자원의 부족 등, 목표 달성에 필요한 모든 것을 갖추지 못한 조직은 갈등을 겪게 될 것입니다. 인적 자원이 부족할 때, 그룹은 관리 할 시간이 없을 수도있는 책임 증가로 부담을 덜어줍니다. 자금이 부족할 때, 조직은 그들이해야 할 임무를 완수하기 위해 돈을 모으는 방법을 모색함에 따라 서로 갈등을 겪습니다.
