미국의 고용주는 근무한 모든 시간 동안 근로자에게 지불해야하며 연방 또는 주법에 의해 설정된 최소한의 보상을받지 않고 근로자를 강제 노동 할 수 없습니다. 고용주는 임금을받지 않고 일하지 않은 것에 대해 직원을 제재, 차별 또는 해고 할 수 없습니다. 공정한 노동 기준법은 대부분의 고용인의 착취를 방지하고 일부 주에서는 연방법을 초과하여 자체 급여 기준을 설정합니다.
고려 사항
고용주는 시계를 벗어난 직원을 일할 수 없습니다. 직원들은 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따라 2009 년 7 월 24 일 현재 근무한 시간당 최소 7.25 달러의 최저 임금을 받아야합니다. 팁을받은 직원은 시간당 2.13 달러를받을 수 있으며, 20 세 미만의 청소년은 노동부 (DOL)에 따르면 처음 90 일 동안 고용 된 사람은 임시로 4.25 달러의 노동 비용을받을 수 있습니다. 주정부 임금법은 때때로 연방법을 초과합니다.
예외
급여 직원은 계약에 따라 일하고 시간당 요금을받지 않기 때문에 고용주는 급여 직원에게 추가 급여없이 추가 근무 시간을 요구할 수 있습니다. 인턴이 교육 훈련을 받고 인턴쉽 후에 반드시 직업을 얻지 못할 경우 고용주는 인턴비를 지불 할 필요가 없습니다. 일반적으로 고용주는 인턴을 언제든지 일하도록 요구할 수 있으며, 직장을 거부하면 인턴을 해고 할 수 있습니다. 주 및 연방 노동법은 가족 소유 기업이 고용 한 직계 가족에게는 적용되지 않습니다.
시간 프레임
고용주는 직원이 매일 최소 3 년 동안 FLSA를 준수하기 위해 일하는 시간을 매일 기록해야하며, 근무 시간을 책에서 지킬 수는 없습니다. 또한 기업은 다음 월급 날까지 근무한 시간당 근로자에게 급여를 지급해야합니다. 사용자가 임금을 지불하지 않고 근로자에게 보상하지 않거나 임금을받지 않고 일하도록 설득하려고하는 경우 고용인은 대부분의 경우 DOL에 2 년 동안 소송을 제기하고 고용주가 의도적으로 위반 한 경우 3 년 동안 신고해야합니다 DOL에 따르면 연방 노동법에 따라
구제 수단
고용주가 근로자에게 노동비를 지불하지 않으면 직원은 지역 사무소를 방문하거나 1-866-487-9243으로 전화하여 미국 노동부의 임금 및 시간과 사무실에 불만 사항을 제출할 수 있습니다. 직원들은 또한 무보수 업무, 변호사 비용 및 법원 비용에 대한 보상을받을 수있는 개인 소송을 제기 할 수 있습니다. 고용주는 FLSA에 따라 노동 위반을 신고 한 근로자를 차별하거나 해고 할 수 없습니다.
