각 주정부는 연방 지침에 따라 자체 실업 보험 프로그램에 대한 규칙을 설정합니다. 각 주마다 특정 요구 사항과 이점에 대해 약간의 차이가 있지만 모든 곳에서 실현 가능한 몇 가지 기본적인 현실이 있습니다. 가장 중요한 것 중 하나는 S 기업과 같은 고용주가 종업원을 대신하여 실업 보험 시스템에 비용을 지불해야만 직원들이 혜택을받을 자격을 얻을 수 있다는 것입니다.
연방 신분
국세청 (IRS)은 S 회사를 포함하여 모든 회사에 적어도 한 명의 직원이 있어야한다고 요구합니다. 단일 주주 또는 소액 주주가 소유 한 기업의 경우 주주가 소유자이자 직원 인 경우가있을 수 있습니다. 국세청은 S 기업을 위해 일하는 주주가 주주가 유일한 주인이거나 연방 실업 세금 법의 목적을 위해 고용인으로 간주된다고 공식적으로 진술했습니다. 이것은 주주가 임금을받을 수 있음을 의미하며, 그렇다면 S 회사는 자신을 대신해 실업 보험 세를 납부해야합니다. 이론적으로, 만약 당신이 S 기업의 임금을 받고 당신을 대신해 실업 보험에 가입했다면, 실업을 신청할 수 있습니다.
적절한 급여 처리
실업 수당을 받기 위해 S 기업의 급여를받는 것만으로는 충분하지 않습니다. 많은 중소기업이 제대로 임금을 지급하지 않습니다. 일부는 급여 제도를 배포하지만 일부는 필요한 고용 세금을 납부하지 않습니다. S 기업 주주 및 직원으로서 실직에 대한 자격을 갖추려면 급료 명세서를 확인하고 실업 보험금이 공제되었는지 확인해야합니다. 또는 회사의 급여 프로세서에 문의하십시오.
적극적으로 일을 구하는
S 기업 주주 / 직원이 기술적으로 실업 수당을받을지라도 대부분의 사람들은 실업 수당 수혜자가 "적극적으로 일을 찾고"있어야한다는 두 번째 기준 테스트를 통과하지 못할 것입니다. 법원은 S 회사의 소유주가 수익을 내지는 못하지만 회사를 실용적으로 유지하는 것은 언제든지 새로운 일이 회사에 올 수 있기 때문에 적극적으로 일자리를 찾지 않는다고 판결했습니다. 다시 말해서 주정부는 종종 S 기업주가 가난한 비즈니스주기를 기다리기 위해 비즈니스를 마무리한다고 생각합니다. 실업을 모으기 위해서는 S 회사가 더 이상 존재하지 않으며 당신이 구직 활동을하고 있다고 국가에 증명해야합니다.
예외
특정시기에, 연방 정부는 기업가들이 사업을 수행하는 동안 실업을 수집하도록 허용합니다. 또한 연방 정부는 종종 자영업 베테랑을위한 특별 프로그램을 실시합니다. 이러한 정기적 인 이니셔티브 때문에 실업 수당 자격 요건에 대한 엄격한 규정은 없습니다. 귀하의 주 실업 대행사에 간단하게 신청하여 그 시점에 효력을 발휘할 수있는 정책에 따라 귀하의 케이스를 개별적으로 결정하도록하는 것이 가장 좋습니다.
