대체 선생님이되는 것은 종종 여름철에 일관성없는 취업을 의미 할 수있는 직업입니다. National Substitute Teachers Alliance는이 기간 동안 실업 수당 자격이 있는지 알아보기 위해 주 실업법을 확인해야한다고 말합니다. 일부 주에서는 특정 조항을 제공합니다. 당신이 선생님의 노조에 속해 있다면 노조가 도와 줄 수 있습니다.
로스 앤젤레스, 캘리포니아의 자격
로스 엔젤스 대용 교원 노조 (United United Los Angeles 교사)의 일원 인 대체 교사는 여름 또는 대부분 다른 해에 실업을 신청할 수 있습니다. 그러나 일주일에 5 일 일할 수있는 경우에만 가능합니다. 모든 주에서의 대부분의 실업과 마찬가지로, 자격을 얻으려면 일정 금액을 초과해서는 안됩니다. UTLA 사이트는 이것이 주당 450 달러 미만이어야한다고 말했습니다. 당신은 또한 주어진 주에 4 시간 이상 일할 기회를 포기할 수 없습니다.
UTLA를 통한 여름 실업
유나이티드 교사 인 로스 엔젤레스 (Los Angeles)를 통해 여름 동안 실업 상태에 빠질 수 있습니다. UTLA는 교사가 1 년 내내 일하는 것으로 간주하므로 여름은 휴식 시간으로 간주되지 않습니다. UTLA에 따르면이 기간이 공식적으로 휴회이기 때문에 실업을 취할 수 없다고 말하는 12 월과 1 월의 겨울 방학 기간에만 해당됩니다. 또한 9 월부터 6 월까지만 대체 교사로 일하면 실업 수당을받을 수 없습니다. 이 경우 휴식을 취하지 않는 여름 예외는 실업을 신청하기 1 년 전에 계산 된 기본 기간 동안 주당 450 달러 미만으로 만든 경우입니다.
텍사스에서의 실직 없음
텍사스에서 대체 교사로 일하면 실업 수당을 얻는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 여기서 주정부는 여름을 학교 방학의 일부로 간주합니다. 텍사스의 톰볼 (Tomball), 독립 교육구 (Independent School District)를 포함한 일부 지역에서는 실업 신청시 미래에 대체 교사로 일하는 것을 금할 수도 있습니다.
코네티컷에서의 연중 실업
코네티컷 주에서 논쟁의 여지가있는 법은 2010 년 현재 전임 교사와 대체 교사에 대한 편견을 갖지 않는 책에 관한 것입니다. 법에 따라 대체 교사는 연중 언제든지 실업을 신청할 수 있습니다. 그러나이 법은 시스템 악용의 용이함으로 인해 2010 년 코네티컷에서 제기되었습니다. 대리 교사가 마지막으로 일할 때 사용할 수있는 기록은 거의 없습니다. 이 때문에 많은 교사들이 모르는 사이에 결정적인 규칙이 없기 때문에 잘못된 주장을했습니다. 그러나 Aesop 및 SubFinder라고하는 두 개의 관리 컴퓨터 프로그램은 현재 대체 교사가 마지막으로 고용 된시기를 더 잘 기록하기 위해 일부 지역에서 사용되고 있습니다. 그럼에도 불구하고 실업 수당 신청에 대한 분쟁은 계속되고있다.
