일반적으로 FMLA라고 알려진 가족 휴가 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 자신의 건강 문제에 대한 연장 휴가가 필요하거나 건강상의 문제를 겪고있는 가족을 보살 피해야 할 경우 피보험자의 직업 보호를 제공합니다. FMLA는 의심의 여지없이 직원들에게는 이익이지만, FMLA 휴가를 제공해야하는 고용주에게는 장단점이 있습니다.
FMLA
FMLA는 해당 고용주를 위해 일하는 특정 직원에게 일년에 무급 휴가를 12 주까지 제공합니다. 그 기간 동안 직원이 적극적으로 일할 때 건강 혜택을 제공해야합니다. 적용 대상 고용주에는 주정부, 지방 및 연방 고용주 및 공립 학교 시스템을 포함한 공공 기관이 포함됩니다. 또한 연간 최소 20 근무일 (또는 그 전년도) 동안 50 명 이상의 직원을 고용하는 개인 고용주는 반드시 FMLA를 제공해야합니다. FMLA는 심각한 질병, 신생아의 출생, 보살핌, 아동 입양 또는 위탁 아동 배치, 심각한 건강 상태에 직면 한 직계 가족을 돌보는 것을 포함합니다. 심각한 질병의 경우, 휴가는 간헐적으로 취할 수 있습니다. 또한 직계 가족 구성원이 예비역 인 경우 또는 현역으로 부임 된 방위군 회원 인 경우 FMLA를 사용할 수 있습니다. 현역으로 중상을 입거나 병에 걸린 군인을 돌보는 사람은 12 개월 동안 최대 26 주까지 걸릴 수 있습니다.
직원을위한 찬성
직원을위한 FMLA의 이점은 분명합니다. 심각한 질병에 대처하거나 가족 구성원을 돌볼 수있는 자유는 질병에 걸릴 때 실직하는 것에 대한 불안과 스트레스를 줄여줍니다. 이 기간 동안 건강 보험을 보유 할 수있는 능력은 직원이 가장 필요로하는 시간에 보험을 잃지 않도록합니다.
고용주를위한 찬성
FMLA는 신입 사원, 특히 미래에 가족을 확대 할 계획 인 사람들을 모집하는 데 소중한 도움이됩니다. 또한 자신이나 가족 구성원의 질병에 대한 불안을 완화함으로써 기존 직원의 사기를 향상시킵니다.
고용주를위한 단점
직원을 FMLA에 지불 할 필요는 없지만 장기간 동안 또는 일시적으로 업무를 중단 한 직원을 수용하도록 작업장을 재편성하는 것은 비용이 많이들 수 있습니다. 때때로 FMLA를받는 직원을 위해 파트 타임 직원이나 임시 직원을 고용해야합니다. 비록 파트 타임이나 임시 근로자에게 혜택이 미치지 못할지라도 근로자의 보상 및 기타 필요한 보장은 그럼에도 불구하고 비용을 발생시킵니다. 직원이 FMLA를 취하는 동안 취업 스케줄을 작성하고 직무 조정을하는 것은 어려울 수 있습니다. 특히 다른 직원이 FMLA를 취하거나 휴가를 보내거나 비즈니스를 위해 여행해야하는 경우에는 특히 어려울 수 있습니다.
직원을위한 단점
FMLA의 단점은 남겨둔 사람들만큼 많이 떠나는 직원들에게는 종종 느껴지지 않습니다. 여분의 의무와 여분의 교대를 취해서 아무 것도 풀리지 않았는지 확인해야하는 경우가 종종 있습니다. 약속을 위해 또는 휴가를 위해 필요한 시간을 정하는 것이 어려울 수 있습니다.
