회사에서 1 년 이상 일하는 경우, 가족 휴가 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act) 또는 FMLA에 의거하여 직장에서 최대 3 개월의 무급 휴가를받을 자격이 있습니다. FMLA에 따라 휴가를 허용하는 상황은 자녀의 출생 또는 입양, 아픈 가족 구성원 돌보기, 또는 질병으로 인해 시간이 필요할 경우 등을 포함합니다. FMLA는 장점이 있지만 여러 가지 단점을 수반합니다.
수입
FMLA는 유급 휴가없이 휴가를 제공합니다. 자녀 출생이나 입양과 같은 경우에는 휴가를 갖기 전에 미리 저축을 계획하여 계획을 세울 수 있습니다. 갑작스런 병이나 가족과 같은 다른 경우에는 재정적으로 앞서 계획 할 시간이 없습니다. 휴직 상태에서 수입이 없으면 본인과 가족에게 극심한 재정적 어려움을 초래할 수 있습니다.
고용 안정
FMLA는 고용주가 휴직을 위해 특별히 해고 할 수 없다고 말합니다. 고용주는 또한 귀하에게 반환시 동일한 직업 또는 동등한 지위를 유지할 수있는 기회를 제공해야합니다. 그러나 연방 정부는이 부분을 감시하거나 집행 할 방법이 없습니다. 즉, 휴가 시간이 끝나고 직장에 복귀 할 때 여전히 직업을 가질 수 있다는 것을 확신 할 수있는 방법이 없습니다.
고용주의 단점
직원이 FMLA에 의거 해 휴가를 신청하면 고용주는 직원 또는 가족의 질병이 심각한 질병을 구성하는지 여부를 결정합니다. FMLA 하에서 어떤 질병이 심각한 지에 대한 지침이 없기 때문에, 휴가를 승인할지 여부에 대한 사용자의 결정에 모호함을 초래합니다. 또한 해당 직원의 임시 교체 비용이 높을 수 있습니다. 고용주가 휴가를 떠나는 직원을 일시적으로 교체하지 않기로 결정하면 직원이 부재 중일 때 생산성이 저하 될 수 있습니다.
