고용주는 직원 문제를 다룰 때 다양한 문제에 직면합니다. 일반적인 문제는 의료 또는 개인적인 이유로 휴직합니다. 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 이러한 상황에 대한 구체적인 고용주 지침을 제공합니다.
사리
휴직은 일반적으로 고용인이 승인 한 기간이며, 근로자는 업무에서 면제됩니다. 각 회사에는 2 주간 미지급 시간과 같이이를 충당하기위한 특정 정책이 종종 있습니다. FMLA는 직원과 고용주가 특정 자격 요건을 충족하면 직원에게 무급 휴가를 제공하도록 요구합니다.
풍모
FMLA는 직원이 지난 12 개월 동안 1,250 시간을 일했을 때 적용되며 회사는 직장에서 50 명 이상 또는 75 마일 이내에 직원을 고용합니다. 직원들은 무급 휴가를 12 주 동안 받거나 지속적으로, 간헐적으로 또는 직원 근무 시간을 단축하여받을 수 있습니다. 그들은 직장 복귀시 동일한 직장 또는 비슷한 보상과 혜택을받을 자격이 있습니다.
고려 사항
대부분의 회사는 FMLA 자격이없는 직원들에게 휴직 정책을 사용합니다. 종업원은 휴직 후 FMLA 자격을 갖춘 종업원이 휴직을 끝낼 수없는 종업원을 해고 할 수 있습니다.
