디지털 시대에도 사람들은 여전히 모든 조직의 원동력입니다. 직원은 자신의 능력을 최대한 발휘하여 배정 된 임무를 수행 할 수있을뿐만 아니라 새롭고 변화하는 제품과 서비스에 대해 교육하고 경력을 쌓을 수 있도록 지속적인 개발이 필요합니다. 다행스럽게도 직원 개발에는 많은 기술과 이점이 있습니다.
미래 사업주 개발
직원 개발은 PricewaterhouseCoopers 웹 사이트에 따라 잠재적 인 관리자에게 사무용품을 조작하고, 예산을 세우고, 워크 플로우를 원활하게하고, 계약을 협상하고 직원을 고용하는 방법을 가르칩니다. 가족 소유의 비즈니스조차도 젊은 가족 구성원을 교육하여 궁극적으로 노령화 된 부모를 대신하여 가족 사업이 계속 성장하고 번영 할 수 있도록합니다.
전선 근로자 교육
직원 개발은 태도를 변화시키고 고객에게 봉사하려는 가장 부끄럽지 않은 직원조차도 동기를 부여 할 수 있습니다. 개발 아이디어에는 재미있는 일, 특히 직원 중 한 사람이 어려운 고객 문제를 해결할 때 서로에게 축하 메시지를 전하는 동료와 같은 재미있는 활동이 포함될 수 있습니다. 또는 고객 서비스 보상을 위해 서로 지명하는 직원 시그니처 서비스 뉴스 레터의 1996 년 3 월호에 따르면, 금전적 인 상, 시계 또는 콘서트 또는 스포츠 이벤트 티켓으로 제공됩니다.
새로운 직원 교육
신입 사원뿐 아니라 다른 부서 또는 부서에서 전근하는 직원은 새로운 직업을 배워야합니다. 직원 개발 프로그램은 직원을 기술 관련 세미나 또는 학교로 보내거나 해당 온라인 과정에 직원을 등록시켜 해당 직무에서 요구하는 특정 기술을 가르 칠 수 있습니다. 일부 회사는 심지어 신입 사원을위한 자체 공식 학교 또는 교육 프로그램을 후원합니다. 또한, 멘토링 프로그램은 신입 사원에게 귀하의 사무실에 특정한 직장 문화 이슈를 교육 할 수 있습니다.
학습 참여
교사는 특히 다른 교육 전문가와 지속적으로 상호 작용하여 새로운 교수법을 배우고 학생들이 교실에서 배포하는 정보를 처리하는 다양한 방법을 배우게됩니다. 그러한 산업을위한 개발 활동에는 North Central Regional Educational Laboratory 웹 사이트에 따라 그룹별로 아이디어를 교환하고, 함께 수업을 계획하고, 학교 정책에 대해 토론하고 세미나에 참여하는 교사가 포함될 수 있습니다. 이러한 활동은 교직원 들간의 일치와 파트너십을 형성합니다.
최신 정보 유지
하드웨어 및 소프트웨어 제조업체는 새로운 업데이트를 지속적으로 발표합니다. 소매 업체는 항상 새롭고 향상된 제품을 받고 새로운 부서 및 서비스를 추가합니다. 자동차 판매점은 새로운 기술 특성과 새로운 자동차의 작동 기능을 추가해야합니다. 한 번에 하나의 신제품이나 서비스에 대한 정기적 인 현장 세미나를 제공하거나 현장의 정보 기술 전문가에게 특정 새로운 하드웨어 또는 소프트웨어 업데이트에 대한 수업을 개최하여 오프 사이트 과정에 대한 비용을 절감 해 줄 것을 요청하십시오.
