산업 심리학은 연구 과학과 비즈니스 과정을 비즈니스로 인도하는 행동 과학의 한 분야입니다. 그것은 새로운 과학이 아닙니다. Hugo Munsterberg의 "Industrial Efficiency의 심리학"은 Houghton Mifflin에 의해 1913 년에 출판되었습니다. 경영, 디자인, 생산, 가격 책정, 마케팅 및 유통 부서는 모두 산업 심리학에 대한 지식을 활용합니다.
업무 행동
일 행동의 심리학은 산업 심리학의 한 형태이다. 직원의 성과와 관련된 태도가 주요 주제입니다. 직원 개성과 능력의 변수가 나열되고 상황에 따라 배경 차이가 연구됩니다. 산업 심리학자는 또한 인간의 정신적 육체적 능력을 연구하고, 시험을 관리하고 가치를 평가하고 직업 관련 기준을 수립합니다. 비용과 사고 원인과 같은 인적 오류 요인도 모니터링됩니다.
조치
많은 관리 기술은 산업 심리학의 산물에 속합니다. 관리자는 직원 감독 영역에 관해 교육을 받아야합니다. 홍보 또는 권고 여부에 대한 적절한 결정을 내리기 위해서는 지각과 평가에 대한 전문 지식이 필요합니다. 갈등을 해결할 수있는 훈련의 필요성과 능력을 결정하는 것은 관리자가 산업 심리학 연구에서 배울 수있는 기술입니다. 동기 부여 전술은 산업의 성공에 필수적이며 따라서 산업 심리학자는 재정적 인 또는 다른 인센티브를 고안 할 수도 있습니다.
환경 디자인
환경 디자인은 산업 심리학의 또 다른 영역입니다. 작업 공간의 심리는 작업자의 환경과 관련이 있습니다. 성과는 직원의 환경에 따라 불리하거나 긍정적으로 영향을받을 수 있습니다. 산업 심리학자는 신체적 준비, 색상, 소음, 조명 및 인간 공학을 권장합니다.
제품 디자인
제품 디자인은 성공적인 비즈니스에 중요한 산업 심리학의 또 다른 수단입니다. 안전성, 효율성 및 바람직 함을 염두에두고 설계된 제품은 시장에서 성공할 가능성이 더 높습니다. 산업 심리학자는 데이터를 수집하고 구매 동향을 분석하여 실현 가능하고 판매 가능한 디자인에 대한 권장 사항을 제시 할 수 있습니다.
조직 연구
사업의 전반적인 기능은 산업 심리학자가 평가할 수 있습니다. 업무 설명 및 계층 구조와 관련된 데이터를 연구하고 권장 사항을 제시 할 수 있습니다.
