조치
직장 연공은 일반적으로 노조화된 노동력의 원칙입니다. 그러나, 그 사용법은 비노 조업 작업 환경에서도 도움이 될 수 있습니다. 선임은 선택 작업 할당을 제공하고, 교대 근무를 변경하고, 회사에 장기간 근무할 직원에게 보람을주는 것을 정당화하는 데 사용할 수 있습니다.
당신이 직원이든, 고객이든, 열정적 인 관리자이든, 모든 관리자가 같다고 생각할 수도 있습니다. 칼라 셔츠 나 요리사 코트를 입은 사람들은 서로 바꿔 사용할 수 있습니다. 그러나 식당 관리자의 위치는 수퍼바이저가 다중 작업을해야하는 소규모 식당에서도 매우 전문적입니다.
영어 의사 소통 기술은 전 세계 모든 곳에서 21 세기 직장에서 높이 평가됩니다. 영어 교육 기관인 글로벌 잉글리시 (Global English)의 보고서에 따르면 전 세계의 응답자 중 92 %가 직장에서 영어를 사용한다고 답했습니다. 분명히 영어 실력은 중요합니다 ...
사고는 많은 사업장에서 현실입니다. 일부 조직은 산업에 기반한 직원 사고에 대한 경향이 높습니다. 그러나 거의 모든 조직에는 가벼운 사고 또는 부주의 한 오류로 인한 경미한 부상을 입은 직원이 있습니다. 고위험 직업을 가진 회사는 종종 다음을 제공합니다 ...
회사는 최대한 효율적으로 관리하기 위해 경영진을 구성해야합니다. 이를 통해 기업은 고객의 니즈와 끊임없이 변화하는 시장 역학에보다 효과적으로 대응할 수 있습니다. 그러나 조직 구조를 개발할 때는 여러 가지 사항을 고려해야합니다. 크기가 한 요소입니다 ...
예산 통제는 기업의 재정 관리 프로세스입니다. 예산을 실제 재무 결과와 비교하는 작업입니다. 예산은 이론적이며 결과가 구체적이기 때문에 예산 통제는 과대 또는 미성년자를 식별하기 위해 동일한 기간을 다루는 결과와 예산을 비교하고자합니다.
회원 위원장은 조직에서 매우 눈에 띄는 역할을합니다. 회원 주도의 자선 사업, 전문성 개발 및 기타 비영리 조직은 일반적으로 이사회에서이 역할을 수행합니다. 이사회 규칙에 따라 회원 위원장이 선출되거나 또는 ...
개인 윤리와 직업 윤리 사이의 차이점과 유사점은 고정하기가 까다로울 수 있습니다. 어떤 사람들은 개인 윤리를 양심과 직업 윤리를 표준화 된 코드로 정의합니다. 이 정의에 따르면, 사람은 상반되는 윤리적 신념들 사이에서 찢어 질 수 있습니다. 다른 사람들은 일반적으로 윤리를 정의합니다 ...
인적 자원은 직원을 고용하고 회사 인력의 관리와 관련된 문제를 처리하는 부서입니다. 인적 자원 부서의 일반적인 직무에는 급여 직원 복리 후생, 분쟁 해결 및 채용이 포함됩니다. 전문가에 따르면, 대부분의 회사에서 인간 ...
공학은 직업입니다. 엔지니어는 단지 대규모 조직의 직원이 아니라 문화와 일련의 관행을 모두 갖춘 독립 실무자로서 자신을 모든 것으로 간주합니다. 직업 개발의 일환으로 엔지니어들은 따라야 할 일반적인 윤리를 수립했습니다. 마찬가지로 ...
영업 게시판은 판매 목표 및 성과를 추적하는 데 사용되는 시각 도구입니다. 영업 게시판에는 직원 성과, 그룹 성과, 개인 직원 목표 및 그룹 목표와 같은 정보가 포함될 수 있습니다. 훌륭한 영업 게시판에는 사실 데이터와 동기 부여 자료가 결합되어 있습니다. 판매 데이터, 판매 외에도 ...
프로젝트의 목적을 계획하고 수립 할 때 프로젝트가 목표를 나타내도록해야합니다. 프로젝트 또는 인도 물은 고객에게 인도되기 전에 완료 될 것으로 간주되는 디자인의 특정 사양을 충족해야합니다. 산출물은 반드시 정량화 할 수있는 상품 또는 서비스이어야합니다 ...
지각은 모든 상황에 대한 인식을 얻는 동안 사용할 감각을 포함합니다. 선입관을 가진 아이디어 나 개념으로 현실을 혼란스럽게 할 수 있습니다. 당신은 자신의 선입견과 과거의 경험에 근거하지 않고 현실을 인식 할 수 없습니다. 또한, 당신은 않고 새로운 정보를 처리 할 수 없습니다 ...
많은 직원, 특히 많은 직원이 근무하는 회사의 경우 관리 회의가 필요합니다. 경영 회의는 주로 운영, 전략 및 결과 지향 정보의 커뮤니케이션에 사용됩니다. 그러나 관리 회의가 효과적이기 위해 건조 할 필요는 없습니다. 몇 가지 게임을 포함하여 ...
훌륭한 프로젝트 관리 란 무엇을했는지뿐만 아니라 무엇을 할 것인지를 문서화하는 것을 의미합니다. 프로젝트 헌장과 프로젝트 범위는 프로젝트 시작 단계의 초기에 만들어지며, 각각 프로젝트를 올바른 방향으로 조정하는 데 도움이됩니다. 이 두 가지 문서가 프로젝트를 시작하는 데 결정적인 역할을하지만 ...
인적 자원에 대한 중요한 성공 요인은 기능에 따라 다릅니다. 혜택 및 보상 직원은 교육 관리자와는 다른 성공 요인을 가지고 있습니다. 채용 및 고용 전문가는 직원 관계 관리자와 다른 기준으로 판단됩니다. 공통점이있는 각 기능은 다음과 같습니다.
개인 또는 조직의 전문 직무가 개인의 이익과 상충 될 때 이해 상충이 발생합니다. 공공 회사에 대한 이해의 충돌은 일자리 손실을 포함하여 직원에게 심각한 영향을 줄 수 있습니다. 비영리 회사와 개인은 특히 보호해야합니다 ...
건강한 비즈니스 란 행복하고 만족스러운 고객을 보유한 비즈니스입니다. 고객이 회사에 근무하는 경우에도 마찬가지입니다. 그러나 회사 내부 사기가 낮거나 부서장 또는 기능 팀이 함께 작업하는 데 어려움을 겪을 때 매일 내부 고객과 만나는 많은 비즈니스는 놀라움을 금치 못합니다. ...
고용주는 일반적으로 마찰로 귀중한 종업원과 재능이 손실되는 것으로 간주합니다. 그러나 줄어들고있는 노동력보다 탈락하는 것이 더 많습니다. 직원이 조직을 떠날 때, 재임 기간 동안 개발 한 많은 기술과 자격을 가지고 있습니다. 반면에, 연소 한 전문가들 ...
