조치

사례 관리는 사회 서비스, 엔지니어링 및 생산을 포함한 다양한 분야의 정보를 포괄하는 광범위한 용어입니다. 프로젝트 또는 직원이 업무 요건을 충족시키는 지 여부를 나타내는 지표로서 성과 지표 측정은 이러한 모든 분야의 핵심 구성 요소입니다.

OSHA 표준은 고용주가 회사 안전 수칙을 준수하기위한 서면 프로그램을 필요로하는 보건 및 안전 주제를 명시합니다.

품질 관리 체크리스트는 제품의 가치를 측정하는 데 사용되는 평가 도구입니다. 이러한 구조화 된 설문 조사는 작업 품질의 강점과 약점을 결정하는 데 필요한 데이터의 수집 및 분석을 용이하게합니다. 보편적 인 품질 관리 체크리스트는 없지만 오히려 목록은 다음과 같이 채택되었습니다.

전략적 정보 관리는 정보 기술 (IT) 분야에서 두드러진 특징입니다. 요컨대, 전략적 정보 관리는 기업과 조직이 자신이 생성하고 수신하는 정보를 분류, 저장, 처리 및 전송하는 데 도움이됩니다. 또한 기업이 측정 항목을 적용 할 수 있도록 돕는 도구를 제공합니다 ...

자기 주장 능력을 소유한다는 것은 정직하고 직접적이고 아직 재치 있고 정중 한 태도로 다른 사람들과 의사 소통 할 수있는 능력을 갖는 것을 의미합니다. 독단적 인 의미는 당신의 권리, 소망과 희망을지지합니다. 예를 들어 동료의 지각이 비난이나 존재감을주지 않고 영향을 미치는 방식을 표현하는 경우

기업 커뮤니케이션 분야에서 경력을 쌓기를 원한다면 성공을 위해 취할 수있는 여러 가지 경로가 있습니다. 대기업에는 직원 커뮤니케이션, 고객 커뮤니케이션, 홍보 등 여러 직원 그룹이있는 기업 커뮤니케이션 부서가 있습니다.

팀 구축 연습은 일반적으로 전문가 또는 비즈니스 환경에서 사람들의 그룹 간의 사기, 협력 및 우정을 증진시키는 보편적 인 방법으로 부상했습니다. 남성을위한 팀 구축 운동은 대개 행동을 통해 함께 노력하고 문제를 해결하는 데 초점을 둡니다. 이러한 활동에는 단일 자료가 필요합니다 ...

인적 자원 개발 (HRD)은 성장과 경제 발전을위한 필수 요소입니다. 전국적인 수준과 회사 차원에서 발생할 수 있습니다. 한 국가의 HRD 향상은 정부 및 국가 정책에 달려 있지만, 회사 또는 미시적 인 HRD에서는 교육을 통해 발생할 수 있습니다.

JISC InfoNet은 레코드 관리를 포함하는 정보 나 데이터와 함께 모든 레코드를 체계적으로 관리하는 것으로 기록 관리를 설명합니다. 과거에는 이러한 기록이 종이 형식으로 저장되었으며 모든 대형 조직에는 레지스트리가 있었으며 때로는 점원의 군대에 의해 유인되었습니다. 오늘 전자 기록 관리 ...

성과 기반 평가 도구는 비즈니스 시스템뿐만 아니라 교육 시스템에서도 사용됩니다. 두 경우 모두 교육자 또는 강사가 누군가 가르치는 내용을 얼마나 잘 흡수하고 있는지 평가할 수있는 다른 방법입니다. 성능을 기반으로 한 평가 도구가 다음을 측정합니다 ...

비즈니스는 전략적 관리 및 프로젝트 관리 없이는 성공하지 못합니다. 두 가지 유형의 관리 도구는 회사가 업계에서 성공하고 건전한 이익 마진을 창출하는 데 도움이됩니다. 기업은 전략적 관리를 통해 임무, 비전, 가치, 목표, 목표, 역할 등을 결정할 수 있습니다.

효과적인 시간 관리를 달성하는 것은 거의 모든 사람들이 노력하는 것입니다. 그러나 그것은 소리보다 훨씬 어려울 수 있습니다. 많은 사람들이 정해진 시간 내에 원하는 것을 성취 할 수 없을 때 느끼는 좌절감은 압도적입니다. 그러나, 몇 가지 간단한 트릭을 배우고 무엇에 대한 일을 고수하고 ...

진정으로 쌍방향적이고 지원적인 직원을 개발하기 위해 직원들은 새롭고 창조적 인 방식으로 함께 일할 수있는 기회가 필요합니다. 우리 모두가 알고 있듯이, 익숙 함은 경멸을 낳습니다. 그리고 같은 사람들과 매일 같은 일을하는 직원들은 곧 잃어 버립니다 ...

견고하고 기능적이며 전문적인 팀을 구성하고 유지하는 일은 올바른 전제 조건에서 시작하면 바로 진행됩니다. 팀의 행동은 팀 구성원의 개인적 및 전문적 요구를 충족시켜야합니다. 가장 잘 실행될 수있는 실용적인 팀 빌딩 활동이 있습니다.

잘 된 직업에 대해 직원을 인식하면 사기를 높이고 매출을 줄일 수 있습니다. 제한된 예산을 가진 중소기업이라 할지라도 직원들이 공헌에 대해 소중하게 여기고 평가하게 만드는 것을 목표로하는 노력을 통합 할 수 있습니다.

팀 빌딩 연습 및 게임은 마케팅 부서를 묶는 데 도움이되며 동료와의 결속력을 창출하면서 새로운 아이디어를 창출 할 수있는 발판이됩니다.

사무 콘테스트는 회사의 직원을 참여시키고 격려하는 창조적 인 방법입니다. 사무실에서 사무 경연 대회를 실시하고자하는 데는 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 첫째, 회사는 도달하고자하는 영업 목표를 가지고있을 수 있습니다. 또한 회사 지도자는 사기와 정신을 구축 할 수 있습니다. 상상력과 ...

직원에 대한 성과 검토를 준비하려면 검토자가 서면 문서에 특정 정보를 포함시켜야합니다. 애매 모호하거나 일반적인 진술 및 입증 할 수없는 개인적인 의견을 피하십시오. 성능 검토 문서를 명확하고 명확하게 유지함으로써 유용한 문서가됩니다.

직원들이 소중하게 여기고 평가할 수 있도록 구현할 수있는 재미있는 직원 인식 아이디어가 많이 있습니다. 이러한 인식은 직원들의 사기, 직무 만족 및 생산성을 증가시킵니다. 직장은 또한 직원 유지 및 더 성공적인 채용을 통해 이익을 얻을 수 있습니다 ...

직원들에게 창고 안전 규칙을 따르도록 가르치고 격려하는 것은 사업 성공에 중요합니다. 창고 안전 규칙을 가르치지 않고 시행함으로써 직원들에게 안전한 환경을 제공하는 것이 중요합니다.

창 회사 이름 아이디어는 재미있을 수 있지만 회사 이름을 선택할 때는 몇 가지 요소를 염두에 두어야합니다. 특정 서비스에 대해 생각할 때 창 회사 이름이 떠오르는 것과 같은 몇 가지 질문을 해보십시오. 그 이름들은 왜 기억에 남을까요? 이 질문에 대한 답변 ...

호텔, 레스토랑 또는 전자 메일 응답만을 다루는 가상 오피스인지 여부에 관계없이 호텔의 주인이 호스 피탈 리티 교육을 시작합니다. 경영자가 인력을 양성 할 시간을 "찾아야"한다는 태도가 있다면 직원은 손님이 반드시 "다루어야"한다는 인상을받습니다.

관리자를위한 목표를 설정하면 팀을 성공으로 이끌 수 있습니다. 목표는 설정되어야 할뿐만 아니라 직원이 목표의 중요성을 이해할 수 있도록 철저히 설명해야합니다. 직원들이 목표를 달성하도록 돕는 것은 사무실에서 팀 환경을 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 효과적인 ...

팀 빌딩 활동은 성장하는 회사에게 중요합니다. 왜냐하면 고위 경영진이 직원들이 일상 업무 활동을 포함하지 않는 활동에서 어떻게 그룹으로 기능 하는지를 파악하는 것이 중요하기 때문입니다. 팀 빌딩 활동은 또한 회사 임원이 어떤 직원이 진정한 자질을 지니는 데 도움이됩니다 ...

인력 계획은 인사 관리의 매우 중요한 구성 요소입니다. 현재 자원과 미래의 예상 자원에 대한 철저한 평가가 수행됩니다. 채용은 최적이어야합니다. 인력 부족으로 인해 조직은 주문, 고객, 전문화 및 규모와 이익을 잃습니다. 결과 초과 ...