성과 기반 평가 도구는 비즈니스 시스템뿐만 아니라 교육 시스템에서도 사용됩니다. 두 경우 모두 교육자 또는 강사가 누군가 가르치는 내용을 얼마나 잘 흡수하고 있는지 평가할 수있는 다른 방법입니다. 성과 기반 평가 도구는 학생들이 그들이 배운 지식을 실제적으로 적용 할 수있는 정도를 측정하려고 시도합니다.
테스트
테스트는 성과 기반 평가의 초석입니다. 이런 종류의 평가이면에있는 생각은 학생이나 직원의 성과를 측정 할 수있는 효과적인 방법이 필요하다는 것입니다. 이는 학생이나 직원이 배운 내용을 실제로 어떻게 적용 할 수 있는지 평가할 수있는 특수 테스트를 통해서만 가능합니다. 성능 기반 평가를 활용하는 테스트 도구를 개발하는 것은 이러한 유형의 평가 시스템을 구현하는 데있어 가장 중요한 프로세스 중 하나입니다. 이 테스트는 학생을 가르치는 활동만큼이나 간단하지만 성과를 평가하기위한 적극적인 목표가 있습니다.
숙련도
테스트 연습에서 누군가의 성과를 평가하려면 주어진 자료와 관련된 다양한 수준의 숙련도에 관련된 기술을 분석해야합니다. 성과 기반 평가는 어느 분야의 기술도 세 단계로 나눕니다. 이것은 기초, 중급 및 능숙 수준입니다. 성과에 기반한 평가 평가를 적용 할 때 우선 주제 영역에서 요구되는 기초 기초 능력을 구성하는 것이 무엇인지 정의해야합니다. 그런 다음, 해당 분야에 능숙한 사람이 어떤 기술을 보여줘야하는지 정의하십시오. 중간 레벨을 둘 사이의 어딘가에 배치하십시오.
인간 평가
성과 기반 평가의 열쇠 중 하나는 인간에 의한 학생의 성과 평가입니다. 이는 객관식 설문지를 자주 사용하는 표준화 된 테스트와는 다르며 시스템에 의해 점수가 매겨집니다. 사람이 평가하는 동안, 피실험자가 테스트 가이드 라인에 설명 된 작업을 완료하면 그 사람의 수행 또는 결과가 사람에 의해 모니터링됩니다. 평가자는 다양한 수준의 숙련도를 구성하는 기준을 잘 알고 있습니다. 그런 다음 학생들은 성적에 따라 해당 카테고리 중 한 곳에 학생을 배치합니다.
