편지를 사용하여 직접 대면 인터뷰를 요청하는 것은 독단적 인 자기 마케팅 이동이며 구직 기회로 이어질 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 이력서 심사 후 인터뷰를 시작합니다. 그러나 일부 구직자는 소위 정보 면담을 통해 이점을 찾습니다. 정보 제공 면담을 통해 약 15 분에서 30 분 정도 지속되는 세션에서 고용주에게 자신을 소개 할 수 있지만 일부 세션은 더 오래 지속됩니다.
친구에게 연락하고 소셜 네트워크를 활용하여 일하고 싶은 회사의 고용 관리자를 확인하십시오. 직원 정보를 얻으려면 회사 웹 사이트를 방문하십시오. 고용 관리자의 성명, 직위 및 직장 주소를 얻으십시오. 면 대면 인터뷰는 개회가없는 경우에도 유용합니다. 인터뷰는 회사 또는 조직 내부에서 예정된 방문을 허용하기 때문에 주요 네트워킹 기회입니다.
전문적인 스타일로 편지를 씁니다. 짧고 완전한 문장으로 씁니다. 느낌표, 약어 또는 속어를 사용하지 마십시오. 자신을 소개함으로써 첫 번째 단락의 요점을 이해하십시오. 예를 들어, 귀하가 회계학 학위를 소지 한 최근 대학 졸업자이며 재무 관리 분야에서 어려운 위치를 찾고 있다고 써보십시오. 채용 담당자의 회사에 깊은 관심을 갖고 정보 인터뷰를 위해 만나는 것이 좋습니다. - 개구부가없는 경우에도.
2 ~ 3 문장을 사용하여 두 번째 단락에 자신을 팔아 교육 성과 또는 관련 업무 경험과 상을 논의하십시오 (해당되는 경우).
귀하의 기술과 배경이 회사가 추구하는 직원 유형에 완벽한 일치라고 지적하면서 다음 단락에서 회사에 대한 감탄을 표하십시오.
대면 회의 날짜를 제안하여 편지를 닫습니다. 고용 관리자에게 2 주 동안과 같이 고려해야 할 일정 범위의 일정을 제공하십시오. 고용 관리자에게 회의를 확인하기 위해 전화로 며칠 내에 연락을 취하십시오. 또한 고용 관리자의 열람을 위해 이력서를 동봉하고 있음에 유의하십시오.
팁
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대면 인터뷰를 얻으려면 단호함이 필요합니다. 한 글자만으로는 충분하지 않을 것입니다. 고용 관리자에게는 편지와 이력서가 쏟아져 나와 모든 사람에게 응답 할 수 없습니다. 전화로 연락하는 것이 필수적이지만 해충이되지 않는 이유입니다.
